Avec l’ambition de Beamy d’accélérer pour prendre le marché français et s’étendre à l’international, nos enjeux RH sont cruciaux et challengeants. Nous avons pour objectif de recruter une vingtaine de personnes d’ici 2021 et nous devons multiplier notre force de frappe pour aller chercher les meilleurs profils. Nous sommes très exigeants sur le recrutement. Nous faisons du sourcing sur mesure et par nous même. Nous recherchons donc une personne qui accompagnera Romane, notre Talent Acquisition, dans cette phase d’hyper-croissance. 🚀

Ta mission numéro 1 est de nous accompagner dans le recrutement de ces 20 profils clefs qui mèneront Beamy au succès. Pour cela, tu prendras en charge le sourcing sur tous les métiers de Beamy (Sales, Ops, Tech, Corporate). Tu auras à :

• Définir la stratégie de sourcing pour les postes qui te seront confiés (où, quand, qui et comment sourcer ?)
• Trouver les meilleurs leviers d’acquisition de talents pour alimenter un pipe qualifié, pour cela tout est permis (automation,scraper, crawler, X-Ray, boolean searches, etc) !
• Tu auras carte blanche pour appliquer les filtres souhaités sur ta base de données et retenir les profils les plus pertinents pour approche ;
• Tu devras créer les approches directes les plus engageantes, efficaces, personnalisées et créer ton propre funnel d’acquisition ;
• Tu devras alimenter et définir les KPI de chasse sur notre Sourcing Tracker ;
• Tu constituras le premier filtre de l’entreprise : tu réaliseras les préqualifications téléphoniques ;
• Tu gèreras toi-même ton pipe de recrutement, en effectuant les retours négatifs comme positifs, la prise de rendez-vous avec les managers, etc.

La liste des missions n’est pas exhaustive, tu pourras également aborder d’autres aspects des métiers RH.

• Tu prépares un Master : généraliste d’une grande école de commerce / RH / Growth / Recrutement et tu cherche une alternance pour un an (idéalement en contrat d’apprentissage) ;
• Tu es rigoureux.se / pragmatique / organisé.e / perspicace ;
• Tu es technophile (ou tu as envie d’apprendre !), sourcer commence par recolter et traiter de la donnée (excel indispensable) ;
• On vante souvent tes qualités relationnelles ;
• Ton niveau de discours est excellent, tu sais l’adapter en fonction de ton interlocuteur ;
• Tu es pugnace, ambitieux et très agile, tu es capable de trouver des solutions à des problèmes qui a priori n’en ont pas ; être Talent Acquisition pour une startup early stage, c’est peu commun et ce n’est pas un long fleuve tranquille !

📞 Echange téléphonique avec Romane, notre RH, puis avec Andrea, notre CEO (30 min par échange) ;
🖥 Homework - prépaparation d’un cas pratique ;
👌Culture fit - Demi-journée de présence à Station F pour présenter le cas pratique + rencontrer l’équipe ;
🚀 Prise de références