La team Admin/Finance s’agrandit et recherche son/sa futur·e Talent Acquisition Manager ! 👋

Cette équipe est composée d’une Responsable RH, d’une Responsable Facturation, d’une Office Manager et d’un CFO. Le/la Talent Acquisition Manager travaillera directement sous la responsabilité de la Responsable RH.

Il/elle sera responsable de sourcer et recruter les meilleur·e·s candidat·e·s pour Batch en travaillant main dans la main avec les managers pour comprendre leurs besoins.

Au quotidien, les missions consistent à :

Recrutement - Chasse (80%)

• Collaborer avec chaque manager afin de définir les besoins en recrutement et de rédiger les offres d’emploi ;
• Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards ;
• Réaliser du sourcing/de la chasse via Linkedin pour trouver les meilleurs profils ;
• Évaluer les candidatures reçues et réaliser un entretien de qualification (pré-call) ;
• Coordonner l’intégralité du processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidat·e·s et les managers) ;

Missions transverses (20%)

• Proposer de nouveaux outils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement ;
• Être garant·e de la meilleure expérience candidat et faire évoluer nos avis (candidats) via Glassdoor.
• Prendre part à plusieurs sujets divers en fonction de l’actualité : marque employeur, animation de notre vivier de candidat, partenariats écoles, forums étudiants, onboarding, …

• 1 à 2 ans d’expérience sur une fonction similaire au sein d’une start-up / scale-up ou d’un cabinet de recrutement ;
• Connaissance des spécificités du recrutement de profils Tech et/ou Sales fortement appréciée ;
• L’anglais écrit et oral est un plus (pour mener les entretiens internationaux) ;
• Être force de proposition, proactif-ve, rigoureux-se, flexible et autonome ;
• Volonté d’apporter la meilleure expérience candidat.

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

1. Premier call RH de prise de contact (15 à 30 minutes).
2. Entretien sur place ou à distance avec un chef d’équipe (30 à 45 minutes).
3. Case-study effectué sur place ou à distance, présenté devant 4 à 5 personnes chez Batch.
4. Meeting avec un des co-fondateurs ou un membre du CoDir de Batch (30 à 45 minutes).

À l’issue de ces 4 étapes, si elles sont toutes concluantes, Batch te fera une offre.