Consultant.e en Sourcing & Recrutement IT

Aymax est un groupe expert dans le conseil, le développement de solutions digitales et l’intégration des solutions SAP.

Spécialisée dans la tech, Aymax accompagne ses clients dans le développement technique, la configuration et la customisation fonctionnelle de leurs plateformes connectées pour plus de flexibilité et d’innovation.

Aymax c’est plus de 200 talents présents en France, Tunisie, Egypte et Belgique travaillant au projet ou en régie, dans un mode agile, depuis la conception jusqu’à l’exploitation de ses solutions à travers des pôles techniques dédiés : Digital (Solutions Web et Mobiles) ; ERP (Conseil et intégration SAP) ; Web (Développement de site et growthmarketing).

Rattaché.e à la Direction Générale, l.ea consultant.e en sourcing et recrutement est en charge de l’application de la politique de recrutement et de la recherche des candidats.

**Missions et activités **

• Définir avec la direction, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat • Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés et au sein de l’entreprise • Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé • Recherche des candidats • Mener les entretiens d’embauche RH • Organiser et suivre la suite du processus de recrutement • Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements • Participe à des actions transverses (animation des relations écoles, la participation à des salons de • Recrutement…) • Aide à la préparation des entretiens collaborateur/ client

Compétences techniques

• Maîtrise de la langue Française à l’oral et à l’écrit
• L’Anglais est un plus
• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier suite office) et des logiciels RH
• Maîtrise des outils de communication
• Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères

Compétences comportementales

• Aisance relationnelle
• Capacités d’écoute
• Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Organisation et rigueur
• Capacité à mener plusieurs projets de front

Postulez !

Envoyez-nous vos candidatures en suivant la démarche WTJ
Nous étudions votre CV pour apprécier l’adéquation avec vos attentes et nos besoins

Entretien !

Vous serez convoqué(e) à venir passer trois entretiens avec les membres de notre équipe
Vous échangerez sur vos motivations et souhaits de carrière

On reste en contact !

Nous Informons les candidats de leur processus de recrutement et de la décision qui a été prise,
qu’elle soit bonne ou mauvaise
Si jamais nous refusons un candidat mais que sa candidature nous intéresse , nous conserverons son
CV dans notre CV thèque.
Dès qu’un nouveau poste sera ouvert, nous pourrons le contacter, si son CV correspond au poste
à pourvoir