Asphalte

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Brand Manager Ligne Femme

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Bordeaux
  • > 7 years

The company

Asphalte

Asphalte

  • E-commerce, Mode

The job

Brand Manager Ligne Femme

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Bordeaux
  • > 7 years

This position was filled!

À propos

Asphalte, c’est une marque de fringues pour mecs 100% en ligne.

L’entreprise est à la croisée de 2 mondes assez cool:

1- La mode d’un côté, puisqu’ils font des fringues et ils essaient de faire les meilleures du marché.

2- La start-up, puisqu’ils pensent, vivent et s’organisent comme une start-up qui va vite et fait les choses différemment.

Ce qui caractérise Asphalte:

  • Le point de départ de chaque produit, c’est un questionnaire qu’Asphalte envoie à leur communauté. Asphalte leur demande leurs idées et feedbacks pour créer les produits les plus durables possibles. Leur but, c’est que chaque vêtement traverse les générations.

  • Leur style, c’est le Classique masculin. Ils sont très inspirés par ce qu’ils trouvent en fripe et dans les vieux bouquins de mode. C’est en particulier le style anglo-saxon qui les inspire: brut & costaud.

  • Leur manière de vendre est nouvelle. Une fois le produit développé, il est mis en vente en précommande sur leur site pendant quelques jours. Une fois les précommandes terminées, ils lancent la production et prévoient un petit peu de stock en plus pour ceux qui n’aiment pas attendre. Résultat, pas d’invendus, pas de gâchis, pas d’intermédiaires et un rapport qualité-prix imbattable.

  • Ils disent les choses cash, sans chichis et ils disent tout sur la manière dont leurs fringues sont développées puis fabriquées.

  • Leur équipe est solide. Ils sont une quarantaine, entre 20 et 42 ans. Ils aiment autant les fringues que voir les start-ups changer le monde et ils bossent beaucoup, sans jamais déborder sur le we.

Descriptif du poste

Après presque 5 ans à bosser exclusivement sur le vestiaire masculin, on prépare le lancement du vestiaire féminin.

On cherche pour cela 2 personnes “clé”, un(e) Brand Manager et un(e) DA, qui travailleront main dans la main et pourront s’appuyer sur l’équipe actuelle.

Le (la) Brand Manager travaillera avec le CMO et le CEO pour créer une marque et une communication parfaitement adaptées aux besoins de la “femme Asphalte”. Il (elle) sera garant(e) du positionnement, du contenu et de la gestion des réseaux sociaux.

Voilà le détail des missions :

Positionnement

  • Créer les personas des clientes Asphalte
  • Organiser des rencontres avec quelques unes de ces clientes potentielles
  • Définir le positionnement, le ton et l’univers de la ligne
  • Créer un plan de communication pour le lancement de la ligne

Contenu

  • Rédiger tous les textes du e-shop (mission, pages de ventes, articles de blogs…)
  • Rédiger tous les élements de communication (newsletters, contenu pour questionnaires…)
  • Travailler, en relation avec le pôle Vidéo & la DA femme, sur le script des vidéos de présentation produit
  • Sélectionner, en collaboration avec la DA femme, les visuels du site
  • Recruter et manager si nécessaire des freelances (copywriters, graphistes…)

Social

  • Faire 100% des posts des réseaux sociaux (choix de visuels et rédaction des textes)
  • Gérer le community management sur ces réseaux sociaux
  • En collaboration avec notre Head of Social, créer une relation avec des influenceuses

Profil recherché

On cherche un profil ayant minimum 7 ans d’expérience en marketing et communication, idéalement dans la mode. Voilà la liste des compétences requises pour le job:

  • Positionnement & Stratégie de marque
  • Profil très customer centric, au service des clientes
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Un goût visuel en phase avec celui d’Asphalte
  • Excellente pratique des réseaux sociaux
  • Excellente capacité organisationnelles pour sortir du contenu de bonne qualité dans les délais et les contraintes techniques
  • Autonomie, capacité à entreprendre seule et à mettre les mains dans le camboui
  • Capacité à monter une team et la manager
  • Adaptabilité, car la croissance forte est synonyme de changements perpétuels
  • En vrai, faire des bonnes vannes est assez indispensable

Déroulement des entretiens

1 call avec le CEO
1 test écrit pour checker les capacités rédactionnelles
1 ou 2 RDV avec le CEO & le CMO

Découvrez l'équipe de Asphalte

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