Notre Lead Developer ayant évolué en interne, nous avons un poste de Lead Developer C++ vacant pour notre solution de lecture et de vérification de documents.

L’équipe est constituée de 4 personnes entre 1 et 4 ans d’expériences.

Vous serez immergé.e au cœur des algorithmes de contrôle de documents, sur le produit principal de la société. Il y a une dualité génie logiciel/algorithmie dans la solution qui la rend assez unique. L’architecture est hautement scalable afin d’absorber un flux client en constante croissance : 300000 images analysées par jour, +30% de croissance par an.

Votre job ?

• Vous développez et améliorez le logiciel
• Vous excécutez des tests unitaires
• Vous participez à la rédaction des spécifications techniques
• Vous êtes un soutien pour l’analyse des problèmes techniques rencontrés par l’équipe
• Vous participez à la définition d’architecture
• Vous êtes référent.e technique de l’équipe, poussez les membres de l’équipe à faire toujours mieux et à développer encore plus leur maîtrise technique

A terme, vous deviendrez le backup du Team Lead et pourriez avoir des responsabilités liées à l’encadrement d’équipe.

Et vous ?

Vous avez au moins 5 ans d’expériences en développement C++ et aimez travailler en mode Agile. Vous avez une grande capacité d’organisation et de gestion des priorités. Vous aimez mentorer et partager vos connaissances. Vous avez de la facilité à fédérer autour d’une vision ou d’un projet commun.

Idéalement vous avez une expérience du travail avec des chercheurs, aussi bien en interne, que dans le cadre de collaborations externes avec des laboratoires de recherche publics.

Les compétences techniques que vous devez maitriser :

• Langages C++ et Python en environnement Linux Serveur (Debian)
• Expertise système et C++. Vous deviendrez le référent de l’équipe sur ces sujets
• Build natif et génération d’images docker
• Shell Scripting
• Techniques d’optimisation de temps d’exécution

Les compétences qu’on aimerait que vous ayez mais qui peuvent être améliorées ou acquises durant les premiers mois :

• Des connaissances en traitement d’image (OpenCV).
• Algorithmes spécifiques à la lecture de documents.
• Des notions de Machine Learning, et des connaissances des frameworks deep learning.

Et nous ?

Vous retrouvez, au-delà de vos missions, une entreprise avec une vraie culture geek, autonome sur ses choix techniques. La possibilité de travailler en remote deux jours par semaine, La mise à disposition d’une plateforme de e-learning et l’opportunité de participer au développement de produits innovants destinés au grand public au niveau européen.

Un process de recrutement simple :

• Un premier échange téléphonique avec Alexianne, notre Talent Recruiter, pour en savoir plus sur vous et vous présenter l’entreprise
• Un premier entretien avec des membres de l’équipe
• Un test technique à faire chez vous et à nous présenter
• Un dernier entretien avec un des membres de la direction