QA Engineer (f/m/d)

Permanent contract
Rennes
Salary: Not specified
A few days at home
Experience: > 2 years
Education: BAC+3

IDnow France
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The position

Job description

Intégré(e) dans une nouvelle équipe dédiée aux tests, vous serez responsable de l’organisation de l’activité de test au sein d’une équipe Scrum afin de donner régulièrement un état des lieux du produit aux parties prenantes : Développeurs, Product Owners et Customer Success Managers.

Missions

  • Aider les équipes à définir les critères d’acceptation des histoires de développement.

  • Identifier les tests qui peuvent être automatisés.

  • Rédiger des tests d’acceptation/de recette

  • Préparer l’environnement et les outils nécessaires pour tester les histoires.

  • Mettre en place et maintenir l’environnement et les outils nécessaires pour assurer le test continu du produit (test continu).

  • Exécuter les tests : nouveaux tests et tests de régression.

  • Rapporter les résultats en particulier aux développeurs et aux PO.

  • Gérer les anomalies détectées : investigations, suivi des corrections, re-tests.

  • Participer à la vie de l’équipe Scrum : Grooming, quotidien

  • Participer à la vie de l’équipe QA : partage des connaissances, travail sur des activités transversales.


Preferred experience

Et Vous ?

  • Issu d’un Bac+2/3 ou plus en informatique, vous justifiez d’une première expérience en tests logiciels et d’une expérience significative en agilité.

  • Doté d’un bon relationnel et d’une bonne communication, vous aimez travailler avec des équipes pluridisciplinaires.

  • Automatisation de tests (Robotframework).

  • Développement en Python.

  • Maîtrise de l’anglais (lu et écrit)

Et Nous ?

  • 2 jours de télétravail par semaine

  • Horaires de travail flexible avec un système de core hours

  • 20 jours supplémentaires de workation: travaillez depuis où vous voulez en France

  • 12 jours de congés supplémentaires

  • Accès à une plateforme d’e-learning

  • Mutuelle

  • Remboursement des transports en commun à 50%

  • Prime à la mobilité verte

  • Tickets restaurants à hauteur de 8€ par jour, remboursés à 60%

  • L’opportunité de participer au développement de produits innovants qui ont un impact sur des utilisateurs dans toute l’Europe


Recruitment process

Déroulement des entretiens

  • Premier entretien avec la Chargée de Recrutement (30min - visio)

  • Second entretien avec le Manager (1h - visio)

  • Cas pratique à faire chez soi (1 semaine)

  • Entretien technique de restitution avec le Manager et un membre de l’équipe (2h, de préférence sur site)

IDnow applique les principes de non-discrimination et d’égalité : Nous nous efforçons d’établir, de maintenir, et de promouvoir un processus de recrutement et un environnement de travail ouvert et inclusif en respectant les principes d’égalité des chances. Ceux-ci incluant mais ne se limitant pas au sexe, à la race ou l’origine ethnique vraie ou supposée, à la religion ou aux convictions, à l’identité de genre, à la citoyenneté, à la situation matrimoniale, au handicap, à l’âge, ou à l’orientation sexuelle.

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