Notre objectif : migrer l’essentiel de nos services vers K8s hébergé au sein de notre centre de données pour suivre l’augmentation du trafic

Vos missions
• Contribuer aux évolutions et à la définition de l’architecture (réseaux/systèmes), élaborer la stratégie en lien avec l’architecte et les experts techniques internes
• Assurer le run en conditions opérationnelles
• Superviser le bon fonctionnement des plateformes de production
• Accompagner les équipes de dev avec une approche devOps et Infrastructure As Code
• Effectuer les mises en production
• Participer aux audits de sécurité et au respect du RGPD
• Maintenir la certification PKI (RGS/eIDAS)
• Participer aux astreintes dans le cadre de la gestion des incidents
• Préparer la migration des services vers la nouvelle infrastructure évolutive

Différents enjeux s’offrent à vous
Techniques : Très fort trafic / Temps réel / IA / Scalabilité / Sécurité / Déploiement continu/ conteneurisation / résilience / Bastion / maîtrise de la data collectée / Connaissance du matériel (serveurs, disques, commutateurs, pare-feux, alimentation électriques…)

Organisationnels : Veille techno / devOps / Infrastructure as code.

Votre environnement
Architecture Micro services / MySQL / MongoDB / Javascript / ReactJS / Ansible / Kubernetes / API Rest / Springboot / Java / Mobile / RabbitMQ / Docker / Ceph
Linux / Debian / TLS (JKS, X509) / Ansible / Scripting / IPSEC / Apache

Vous possédez avant tout une expérience de 8 ans dans l’administration des systèmes. Vous intégrez une équipe de 6 personnes.
Votre savoir faire et vos compétences viennent enrichir nos code review. Si vous souhaitez lâcher de temps en temps votre clavier vous pourrez rejoindre les collègues au café, badminton, escalade, soccer, jeux de société…

Que vous apportera ARIADNEXT ?

• Proximité avec les équipes de développements
• Déploiement de technologies innovantes
• Maîtrise totale de l’infrastructure et des données utilisateurs (hébergement et matériel). Tout est « fait maison » !
• Autonomie et bonne ambiance

Un process de recrutement rapide :

Un premier entretien avec des membres de l’équipe.
Ensuite un petit test façon devoir à la maison (qui ne vous prend pas plus de quelques heures de préparation) que vous nous présentez.
Un dernier entretien avec les fondateurs