Nous recherchons un architecte logiciel talentueux et expérimenté pour rejoindre notre équipe et nous aider à construire et maintenir des systèmes backend scalables et fiables.

• Travailler avec les équipes pour définir et mettre en œuvre l’architecture du backend.

• S’assurer que les systèmes backend sont évolutifs, fiables et sécurisés

• Mettre en place la base technique des services backend

• Collaborer avec d’autres équipes pour intégrer les systèmes backend avec les systèmes frontend et d’autres composants de la solution globale.

• Se tenir au courant des dernières technologies et des meilleures pratiques en matière de backend.

• 6+ ans d’expérience en développement backend

• 3+ ans d’expérience dans un rôle d’architecte logiciel

• Solide connaissance technique des langages de programmation tels que Java, Python et des frameworks open source courants

• Expérience de l’architecture microservices

• Expérience de l’architecture pilotée par les événements

• Expérience de la conception et du développement d’API

• Expérience en matière de réglage et d’optimisation des performances

• Expérience des technologies de base de données telles que SQL et NoSQL

• Expérience des environnements sur site

• Expérience des pratiques DevOps

• Expérience des méthodologies de développement Agile

• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et d’analyse

• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles

Les avantages chez IDnow

• 2 jours de télétravail par semaine

• Horaires de travail flexible avec un système de core hours

• 20 jours supplémentaires de workation: travaillez depuis où vous voulez en France

• 12 jours de congés supplémentaires

• Accès à une plateforme d’e-learning

• Mutuelle

• Remboursement des transports en commun à 50%

• Prime à la mobilité verte

• Tickets restaurants à hauteur de 8€ par jour, remboursés à 60%

• L’opportunité de participer au développement de produits innovants qui ont un impact sur des utilisateurs dans toute l’Europe

Déroulement des entretiens

• Premier entretien avec la Chargée de Recrutement (30min - visio)

• Second entretien avec le Manager (1h - visio)

• Cas pratique à faire chez soi (1 semaine)

• Entretien technique de restitution avec le Manager et un membre de l’équipe (2h, de préférence sur site)

IDnow applique les principes de non-discrimination et d’égalité : Nous nous efforçons d’établir, de maintenir, et de promouvoir un processus de recrutement et un environnement de travail ouvert et inclusif en respectant les principes d’égalité des chances. Ceux-ci incluant mais ne se limitant pas au sexe, à la race ou l’origine ethnique vraie ou supposée, à la religion ou aux convictions, à l’identité de genre, à la citoyenneté, à la situation matrimoniale, au handicap, à l’âge, ou à l’orientation sexuelle.