Gestionnaire Paie H/F
American Vintage

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Gestionnaire Paie H/F

  • Permanent contract 
  • Signes
  • No degree
  • > 6 months

The company

American Vintage

American Vintage

  • Fashion
  • From 250 to 2000 employees

The job

Gestionnaire Paie H/F

  • Permanent contract 
  • Signes
  • No degree
  • > 6 months

This position was filled!

Qui sont-ils ?

American Vintage, c'est l'histoire d'une mode sincère, au langage familier, une ode à la simplicité, dont les codes bien particuliers - tons pastels nuancés, matières délicates et coupes minimalistes inspirées du vestiaire sportswear américain des années collège - énoncent un avant-propos de modernité.

Créée en 2005 à Marseille par Michaël Azoulay, qui a beaucoup voyagé aux États-Unis pour s'inspirer et façonner l'identité de la marque, l'enseigne est aujourd'hui un cas d'école en terme de basiques impeccablement coupés, au tomber si juste qu'ils font l'unanimité.

Les valeurs de la marque : l'amour du travail bien fait, la bienveillance, la sincérité, le sens du détail qui fait la différence et le juste équilibre entre aisance et élégance.

Rejoindre American Vintage aujourd'hui, c'est participer au rayonnement de l'effortless chic à la française et vivre une expérience humaine au cœur d'une grande famille de près de 700 collaborateurs et 1500 points de vente dans le monde.

American Vintage
Envie d’en savoir plus sur American Vintage ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Rattaché au département Ressources Humaines, nous recherchons un profil avec une expérience et des connaissances solides en paie, ayant une grande capacité d'analyse sur l'ensemble des sujets juridiques et RH. Vous êtes un pilier du service possédant une double casquette : paie et juridique ; et travaillez en étroite collaboration avec le département Finance.

Les missions sont les suivantes :

Paie

  • Réalisation et gestion de la paie de plus de 800 collaborateurs France et Internationaux ;
  • Préparation de tous les éléments variables de paie auprès des boutiques, du siège et autres sociétés du groupe ;
  • Coordination auprès de nos cabinets sociaux situés en France et à l'International ;
  • Vérification et contrôle des variables de paie, des bulletins de paie, des états de paiements ; édition des bulletins, envoi ou remises en mains propres, classement ;
  • Gestion des tickets restaurant ;
  • Suivi des congés payés, absences diverses, maladie, maternité et accidents du travail ;
  • Conseils et orientation des collaborateurs sur toutes les problématiques paie ;

RH

  • Suivi des effectifs et mise en place de tableaux de bord : tableaux de suivi des masse salariales, grilles de rémunération…
  • Mise en place de moyens/actions de communication sur les aspects paie ;
  • Gestion du temps : développement du logiciel au plus près des besoins des points de vente et du service RH
  • Aide à la mise en place des outils de digitalisation RH : coffre-fort, logiciel de congés payés etc
  • Participation active à la politique sociale de la société : étude des besoins, analyse de la faisabilité, recherches juridiques…
  • Veille juridique ;

Savoir être :

  • Rigoureux, Méthodique et organisé.
  • Force de proposition et polyvalence
  • Sens du relationnel, et du travail en équipe
  • Autonomie
  • Discrétion et respect de la confidentialité de l'information traitée.
  • Émettre des critiques constructives et alerter son responsable en cas de dysfonctionnements

Profil recherché

Prérequis :

Maîtrise de l'anglais

Maitrise d'Excel

Expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste en paie

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