Au sein de la DSI d’Allianz France, dans le pôle plan stratégique & gouvernance SI, l’adjoint Gouvernance DSI contribue à la gouvernance des processus et comités de la DSI en :
-Assurant la définition et au maintien du cadre de gouvernance de la DSI (processus, comitologie, politique, pratiques, standards, …)
-Assurant la diffusion, le respect et l’application du cadre de gouvernance de la DSI par les acteurs concernés
-Facilitant le pilotage de la gouvernance DSI en consolidant les données pour fournir les indicateurs pertinents
Responsabilités principales
En tant qu’adjoint(e) du pôle gouvernance DSI vous serez amené(e) à intervenir sur les sujets suivants :
Cadre de gouvernance
Participer à la définition du cadre de gouvernance de la DSI en partenariat avec AZ group et AZ tech (processus SI, RACI/Rôles et responsabilités, comitologie)
Coordonner le maintien du cadre de gouvernance de la DSI (ex : politique IT, politique Architecture, …) avec l’ensemble des parties prenantes (AZ France, AZ Group, AZ Tech)
Définition et suivi des indicateurs de pilotage DSI
Pilotage opérationnel
Participer à la mise en place des nouveaux processus et comités
Coordonner des activités d’accompagnement aux changements sur les chantiers d’évolution de la gouvernance DSI
Faciliter et coordonner le pilotage de la gouvernance et des processus SI
Coordonner et consolider le Reporting du tableau de bords DSI (indicateurs de pilotage DSI)
Préparer, organiser et animer les comités stratégiques CIO/COO level avec AZTech et AZ group (ex : IT Steering Board, Global IT Dashboard, …)
Animation équipe
Expérience solide en gouvernance du système d’information (cadrage et documentation des processus SI, comitologie, suivi et pilotage, mise en place d’indicateurs de tableaux de bords)
Expérience solide en accompagnement du changement et en gestion de projets
Maîtrise de la suite office
Capacité à représenter Allianz France et à « rayonner/influencer » dans ce contexte
Capacité à arbitrer et à prendre des décisions motivées, à négocier et à gérer la pression
Fort leadership et capacité à développer son influence dans un contexte d’agile à l’échelle
Forte capacité d’analyse et de synthèse
Connaissances techniques IT et capacité à travailler en forte proximité avec les acteurs IT
Connaissance du référentiel COBIT
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