RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/M) CDI
ALGAMA FOODS

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/M) CDI

The company

ALGAMA FOODS

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  • Consumer Goods, FoodTech, SocialTech / GreenTech
  • From 15 to 50 employees

The job

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/M) CDI

This position was filled!

Qui sont-ils ?

Chez ALGAMA, ils imaginent la prochaine génération d’aliments de tous les jours grâce aux propriétés des micro-algues.

Leur mission est de révéler et d’exploiter leur potentiel unique avec des produits sans compromis : délicieux, bons pour la santé et durables.

Grâce à leur abondance, leur valeur nutritionnelle unique et leurs méthodes de culture respectueuses de l’environnement, les micro-algues sont en passe de devenir une solution majeure pour répondre aux problématiques d’alimentation mondiale.

Avec son équipe interdisciplinaire, constituée de chercheurs, d’ingénieurs agroalimentaires, de spécialistes du marketing et d’experts culinaires, ALGAMA crée des produits du quotidien exploitant le potentiel exceptionnel des microalgues.

Créée fin 2013 par 3 amis d’enfance, la startup compte désormais une quinzaine de collaborateurs basés sur 3 sites différents : à Paris au sein de l’incubateur Smart Food Paris, à Evry au sein du biocluster du Génopôle et depuis le mois d’avril 2016 à New-York.

ALGAMA espère désormais étoffer ses équipes avec de nouveaux talents passionnés par l’univers agroalimentaire et l’alimentation de demain… rejoignez-les !

Découvrez le blog Medium d’Algama : https://medium.com/@Algamafoods

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Envie d’en savoir plus sur ALGAMA FOODS ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/M) CDI
RESPONSABILITÉS :
Nous sommes à la recherche d’un(e) responsable des ressources humaines qui aura pour mission de:

  • Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
  • Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
  • Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
  • Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
  • Animation et négociation avec les partenaires sociaux
  • Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés.
  • Renforcer la marque employeur de l’entreprise et organiser / participer à des salons de recrutement.

Profil recherché

COMPÉTENCES
Nous recherchons un(e) professionnel(le) du secteur agro-alimentaire ayant les compétences suivantes :

  • Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
  • Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
  • Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise
  • Culture économique, financière et budgétaire
  • Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
  • Maîtrise de l’anglais écrit et oral (incontournable dans les grands groupes, dans les entreprises à dimension internationale ou lorsqu’un site est basé à l’étranger)

PROFIL
Ce poste exige un niveau d’expérience intermédiaire à élevé. Nous cherchons à recruter un profil expert de la gestion des ressources humaines qui fasse preuve d’ouverture d’esprit, d’aisance relationnelle, de discrétion et de sens de la négociation .
Vous devrez savoir vous rendre disponible et être à l’écoute en sachant prendre du recul et être objectif dans votre approche.
Une expérience dans une entreprise d’ingrédient agroalimentaire sera un atout.
Vous évoluerez dans un milieu dynamique et challengeant où vous participerez à la mise en place d’un système complet de management des ressources humaines

Inclusion et la Diversité
FR
ALGAMA souscrit au principe d’accès à l’égalité de l’emploi : ainsi nous mettons un point d’honneur à être le plus inclusif possible dans nos offres d’emploi et refusons toute discrimination à l’embauche. Nous attachons une grande importance à la diversité de nos équipes et des personnes que nous servons. Pour nous, la diversité c’est de favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et de mettre à profit les talents et les forces de chaque personne.
Nos locaux et postes sont d’ailleurs adaptés aux normes d’accessibilité PMR.

Inclusion and Diversity
EN
ALGAMA subscribes to the principle of equal access to employment: we make it a point of honour to be as inclusive as possible (including with regard to disability) in our job offers and refuse any discrimination in hiring. We attach great importance to the diversity of our teams and the people we serve. For us, diversity means fostering a workplace where individual differences are recognized, valued, respected and appreciated, so that we can develop each person’s full potential and build on their talents and strengths.

Déroulement des entretiens

  • Resume Check

  • 45min video-call with one of our talent acquisition manager to better understand your career plan and answer any of your questions

  • 60min interview with your future manager to create a strong alignment on what he/she will expect from you, and tell you more on his way to operate. This step will include an exercise to evaluate your hard skills and understand how you see the world

  • Onsite interviews with future team members to evaluate how you would fit in our team

  • A final interview with the CEO

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Questions et réponses sur l'offre
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