En tant qu’ API software engineer @ Aive, votre mission sera de développer l’API Aive, participer au processus de prise de décisions techniques au sein de l’équipe.

Pour ce poste clé chez Aive nous recherchons des compétences clés tels que :

Compétences en conception graphql coté serveur:

• familier avec les notions de N+1 problem
• familier avec l’utilisation des protocoles gRPC et HTTP - JSON
• connaissance du framework relay (côté client) et de ses impact en terme de design serveur
• implémentation schema-first

Compétences en typescript - langage actuellement utilisé pour l’API

Compétence de design API: comment nommer les objets, les faire intéragir, etc. compréhension des objets métier.

Bonus :
Compétences ops - kubertenes, minikube, docker, kustomize
Compétences front - react

Une expérience de 3 ans minimum est requise.
Vous serez basé(e) à Paris, aux côtés des fondateurs et l’équipe produit.

Vous êtes passionné(e) et souhaitez créer avec nous le futur leader d’IA vidéo ?
Rejoignez notre équipe technique Aive !

Vous pouvez participer à l’aventure Aive si vous :
• Avez un minimum de 3 ans d’expérience
• Avez de bonnes capacités générales de programmation API
• Aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et les approfondir au contact des autres
• Recherchez l’efficacité dans la création de systèmes backend déployés à grande échelle et évolutifs

Ce que nous vous offrons en rejoignant Aive :

• L’opportunité unique de joindre une startup en pleine croissance à ambition internationale
• Une mutuelle AXA employé (ou familiale) avec un haut niveau de services et remboursement
• Télétravail hybride ou full remote : charte équitable et responsable
• Swile pour les tickets restaurant 10€ par repas
• Intéressement à la réussite de l’entreprise via les BSPCE
• Grille de salaires Aive indicative (dépend du poste et de l’expérience) : Junior à intermédiaire 40k€-55k€; Senior 50k€-70k€; Lead +70k€

1 Entretien avec Rudy Lellouche (CPTO / COO )
2 Tests d’évaluation programmation (en fonction profil)
3 Entretien avec l’équipe technique
4 Entretien avec Olivier Reynaud (CEO)