En lien avec les objectifs et la stratégie de l’agence, vous représentez l’agence et sa vision auprès des clients et prospects. Vous êtes le garant du développement de l’agence : acquérir de nouveaux clients (et notamment sur des marchés dans lesquels nous ne sommes pas encore présents) et développer le potentiel des comptes existants.

Vous faites partie du comité de direction de l’agence aux côtés du fondateur, de la directrice générale, du directeur de création, du DAF et de la DRH. Vous participez à la stratégie globale de l’agence et êtes une pierre angulaire de l’agence et de son futur.

A ce titre, vos missions principales sont :

• Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale de l’agence

• Définir et piloter la stratégie de prospection et d’acquisition de nouveaux clients en lien avec la stratégie de l’agence :

1. Réaliser des études de marché et assurer une veille concurrentielle afin d’identifier des niches d’opportunités commerciales et des segments d’activité sur lesquels l’agence pourrait se développer
2. Définir des KPIs, réaliser un reporting de suivi des prospects auprès de la direction et proposer des recommandations d’optimisation pour développer le CA et donc le nombre de briefs (valeurs et/ou volume) entrants.

• Développer le potentiel des comptes existants et leur proposer de nouveaux projets personnalisés et sur-mesure

• Gérer les informations sur les clients et identifier les interlocuteurs clés

• Prendre contact avec les décideurs identifiés (emailing, phoning), réaliser les rendez-vous et assurer un suivi de prospection

• Accompagner les équipes, en référant client, du brief à la présentation client

Cette liste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer.

• 6 à 10 ans d’expérience professionnelle à un poste équivalent - succès antérieurs à valoriser
• Un parfait équilibre entre de la structure, de la rigueur, de la persévérance et de l’agilité, de l’audace et un esprit entrepreneurial
• Leadership naturel, capacité à coacher
• Tourné vers l’action et le résultat, et en constante recherche de solutions créatives et innovantes
• Doté d’un excellent sens du relationnel et de la communication à l’oral comme à l’écrit, sens du service
• Solides compétences organisationnelles avec une attention toute particulière au sens du détail et de la minution
• Volonté de créer de la valeur de manière concrète et impactante
• Force de proposition pour améliorer les process et toujours remettre en cause l’existant
• Compétences analytiques et maîtrise des outils informatiques, connaissance d’un ou plusieurs outils de CRM
• Anglais courant

LES DETAILS

• Poste à pourvoir au plus vite en CDI – contrat cadre
• Rémunération selon profil : package fixe + variable attractif + PERKS
• Lieu de travail : Paris - télétravail possible ponctuellement

• 1 entretien avec Charlène, HR Manager ou Jean-Baptiste, CFO
• 1 entretien avec Marine, Directrice Générale et Axel, fondateur de l’agence
• 1 coffee time avec Jean-Baptiste, Directeur de création