VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Au sein du Département Communication & Développement d’Action contre la Faim, le poste de Community Manager est central et en lien avec de nombreux pôles et services dans l’objectif de nourrir nos temps de communication sur les réseaux sociaux.
Dans ce cadre, vos missions seront de :
- Produire et diffuser de l’information sur les réseaux sociaux d’Action contre la Faim à l’aide d’un planning éditorial avec une attention particulière sur le respect des deadlines. Vous avez une créativité sans limite Ici, il sera question de créer des supports visuels avec l’appui de prestataires mais également de rédiger, publier et modérer en prenant en compte les recommandations de notre charte éditoriale. Habitué·e des storys Vous devrez justement assister à une sélection d’événements ACF, y prendre du contenu et le diffuser sur les réseaux sociaux en instantané et/ou à posteriori. De manière générale, vous pourrez contribuer à l’élaboration de la stratégie d’ACF sur les réseaux sociaux
- Animer les communautés sur les réseaux sociaux pour fidéliser, fédérer et développer l’influence d’Action contre la Faim. Adepte des réseaux sociaux, vous saurez identifier les “influenceurs” pertinents et susceptibles de faire connaître l’organisation et créer des partenariats avec eux.
- Effectuer une veille active concernant les nouvelles tendances sur les réseaux sociaux et produire mensuellement une note sur cette veille ce qui vous permettra de proposer de tous nouveaux formats innovants. En cas de crise, vous devrez informer et alerter en temps réel sur les messages diffusés sur les réseaux sociaux concernant notre organisation.
- Assurer le reporting et produire de l’analyse : pour les autres, les KPI sont inconnus mais toi, tu devras les définir, les suivre et les analyser pour proposer des axes d’amélioration.
- Apporter un support interne dans la création de temps de communication sur les réseaux sociaux en collaborant avec les autres pôles d’ACF pour créer des temps forts sur les réseaux sociaux. Patience et pédagogie, il faudra également conseiller

VOTRE PROFIL

Titulaire d’une formation de type Bac +3, spécialisée en communication digitale, social media, community management ou journalisme web, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire dans un environnement dynamique.
Vous disposez d’une excellente connaissance des réseaux sociaux : fonctionnalités, outils, tendances, capacités d’analyse et des pratiques d’animation et modération des communautés.
Vous êtes reconnu·e pour votre créativité, votre capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets. Organisé·e, réactif·ve et avec une bonne gestion des priorités, vous avez un excellent niveau d’expression écrite et vous savez gérer les situations de crises sur les réseaux sociaux.
Motivé par l’action humanitaire, vous avez également un bon niveau en anglais.
Ce poste demande une disponibilité quelques soirs et week-end par an pour des urgences ou événements et leurs relais sur les réseaux sociaux.



VOS CONDITIONS D’EMPLOI

Statut : Cadre Intégré - CDI - Temps plein
Lieu : Paris 17ème (A savoir : un déménagement devrait avoir lieu en Octobre 2022 au 102 rue de Paris à Montreuil)
Conditions Salariales :
- De 35K à 41KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience
- 21 jours de RTT
- Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
- Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
- Indemnité repas : 4,80EUR par jour travaillé
Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définit les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. A cet effet, il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 4 jours par mois (mois ou semaines). Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe.
Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.