Salaires : la transparence a-t-elle tout bon ?
Dec 14, 2020
Editorial manager @Welcome to the Jungle
On le sait, parler librement de salaire en France ne va pas de soi. Pourtant, certaines entreprises brisent ce tabou en optant pour la transparence des salaires. Mais comment s’applique-t-elle au quotidien et est-elle la solution à tous les maux ?
Dans cette chronique Work In Progress du 14 décembre 2020, la sociologue Elise Penalva-Icher dépeint la difficulté, notamment pour les managers, de légitimer l’attribution de tel ou tel salaire, prime ou augmentation dans un cadre transparent. « Les primes sont souvent aujourd’hui données à la performance et au mérite. On a l’impression quand on invoque ces deux notions que ce sont des choses cohérentes, faciles à évaluer et à justifier. Quand on rentre dans les usages, on se rend compte que ces notions sont beaucoup plus hétérogènes et diversifiés que ce que l’on pourrait croire. Là où les managers sont très embêtés c’est dans la question des indicateurs de performance. Comment je fais pour mesurer une performance ? C’est là où ils sont obligés de légitimer, la transparence arrive et ils sont obligés de légitimer ces salaires. En termes d’usage, c’est compliqué pour les managers, mais pas que. L’usage des primes se voit aussi sur les salariés. Et donc on a cette transparence qui arrive et qui vient un peu combler le vide de cette mauvaise lisibilité des primes et des comptes », explique-t-elle entre autres.
Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !
More inspiration: Value your team
Managers : faut-il à tout prix complimenter vos salariés ?
Trop de compliments... tuent le compliment ?
Feb 07, 2024
Motivation : 4 moyens de raviver la flamme dans votre équipe
Au travail comme en amour, l'étincelle, ça se provoque.
Sep 11, 2023
Rémunérations : et si demain, le salarié n’avait plus besoin de négocier ?
L’argent, c’est tabou, on n’en viendra (pas) tous à bout !
Jun 20, 2023
Salaire à la demande : atout concurrentiel ou cadeau empoisonné pour vos salariés ?
Près d’un Français sur deux préférerait recevoir sa paie au fil du mois plutôt qu’en fin de mois. Faut-il sauter le pas du salaire à la demande ?
May 30, 2023
Et si la négociation salariale vous faisait perdre vos meilleurs talents ?
Tel est pris qui croyait prendre ?
Jan 12, 2023
Inside the jungle: The HR newsletter
Studies, events, expert analysis, and solutions—every two weeks in your inbox