Cabinet de conseil en transformations stratégiques et IA.
Chez Wavestone, nous accompagnons les entreprises et les organisations dans leurs transformations les plus stratĂ©giques Ă lâheure de lâintelligence artificielle et des grandes mutations qui redĂ©finissent notre monde.
Cabinet de conseil indĂ©pendant, nous combinons expertise mĂ©tier, excellence technologique et connaissance sectorielle pour transformer les ambitions en rĂ©sultats concrets. Notre approche est globale, de la dĂ©finition de la stratĂ©gie Ă sa mise en Ćuvre opĂ©rationnelle, avec une conviction forte : la technologie, et notamment lâIA, doit toujours ĂȘtre mise au service de lâhumain.
Avec plus de 6 000 collaborateurs rĂ©partis dans 17 pays et plus de 40 nationalitĂ©s, nous cultivons la diversitĂ© des points de vue, lâesprit entrepreneurial et la collaboration internationale pour rĂ©pondre aux enjeux complexes de nos clients.
Notre ambition est claire : contribuer activement aux transformations qui façonnent lâavenir. Câest tout le sens de Lead the shift, notre plan stratĂ©gique qui place lâintelligence artificielle au cĆur de notre dĂ©veloppement et mobilise lâensemble du cabinet autour de lâinnovation, du dĂ©veloppement des talents, de la croissance internationale et de la crĂ©ation dâun impact positif et durable pour nos clients, nos collaborateurs et la sociĂ©tĂ©.
Chez Wavestone, nous vivons au quotidien The Positive Way : nos valeurs, Energetic, Responsible & Together, guident nos dĂ©cisions, nos comportements et notre façon de travailler ensemble. Elles se traduisent par une culture exigeante et bienveillante qui encourage lâautonomie, la prise dâinitiative, lâapprentissage continu et la rĂ©ussite collective.
Parce que nous sommes convaincus que la performance durable passe par lâĂ©panouissement de chacun, nous offrons Ă nos collaborateurs un environnement stimulant, inclusif et apprenant, oĂč chacun peut dĂ©velopper son potentiel, avoir un impact et construire un parcours qui lui ressemble.
Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratĂ©giques.Â
Nous sommes WavestoneâŻ: des expert·esâŻpassionné·es et orienté·es solutions, qui placent lâhumain au cĆur de la performance et de la croissance. Ambitieux·sesâŻet en pleine expansion, nous dĂ©veloppons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portĂ©e internationale et une rĂ©elle volontĂ© de gĂ©nĂ©rer un impact positif.Â
Ătes-vous un·e vrai·e team player, porté·e par des valeurs fortesâŻ? Ătes-vous curieux·se et dĂ©terminé·e, avec lâenvie dâapprendre chaque jour ? Ătes-vous du genre Ă relever les dĂ©fis sans hĂ©siter ? Alors vous ĂȘtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, oĂč lâon transforme les dĂ©fis dâaujourdâhui en opportunitĂ©s de demain.Â
Pour plus d'informations, consulterâŻwww.wavestone.com.Â
La business unit / Bureau de Nantes :
Au sein du bureau / business unit de Nantes, vous Ă©voluerez aux cĂŽtĂ©s de 150 consultant·e·s sur des missions clients diversifiĂ©es, favorisant le dĂ©veloppement de vos compĂ©tences, de vos soft skills ainsi que votre comprĂ©hension des expertises du cabinet.Â
Nos consultant·e·s accompagnent des entreprises de rĂ©fĂ©rence implantĂ©es dans lâensemble de la rĂ©gion Grand Ouest, en soutenant leurs clients locaux dans leurs projets de transformation digitale et leurs dĂ©cisions stratĂ©giques.Â
Le bureau de Nantes couvre une large palette des expertises de Wavestone (technologiques, fonctionnelles et mĂ©tiers) et offre lâopportunitĂ© de participer Ă des missions variĂ©es Ă forte valeur ajoutĂ©e, allant du cadrage stratĂ©gique jusquâĂ la mise en Ćuvre opĂ©rationnelle des projets.Â
Nous intervenons notamment sur les domaines de compĂ©tences suivants, organisĂ©s en communautĂ©s : Â
CybersĂ©curitĂ© (CYB)âŻ:âŻÂ Â
StratĂ©gie et conformitĂ© CybersĂ©curitĂ© (risques, gestion de crise, vie privĂ©e, infrastructures critiques, rĂ©glementations â ISO27001, NIS2, RGPD) Â
SĂ©curisation de la transformation digitale (Big data, Cloud, IoT, SOC, IT Security) Â
IdentitĂ© numĂ©rique et services de confiance (IAM, CIAM, PAM, PKI, MFA, fĂ©dĂ©ration d'identitĂ©s) Â
Audit, tests d'intrusion et rĂ©ponse aux incidents (pentest, audit PASSI, Redteam, forensics)âŻÂ Â
âŻÂ Â
Transformation de l'IT (CIO Advisory):Â Â Â
Data & IA : gouvernance de la donnĂ©e, plateformes data/IA, stratĂ©gie et TOM IA, socles et services (ML, OCR, LLM, agents), IA pour les collaborateurs (Copilot, Gemini), risques, conformitĂ© et acculturation. Â
Cloud & Connect : transformation cloud, DevOps, automatisation, programmes de migration et adoption, infrastructures et smart networks. Â
Future of Work : digital workplace (M365, Entra ID) et outils collaboratifs. Â
Boosting CTO : organisation et TOM IT, ITSM/ESM, transformation IT, IT M&A, gestion des talents et des compĂ©tences. Â
Sustainability : Green IT, ESG, sobriĂ©tĂ© numĂ©rique, gestion responsable de la donnĂ©e. Â
Data & IA :Â
StratĂ©gie, organisation et pilotage Data et/ou IA : Ă©laboration de stratĂ©gies Data, IA et IA gĂ©nĂ©rative, diagnostics de maturitĂ©, cartographie des cas d'usage, structuration de la gouvernance (comitologie, rĂŽles et responsabilitĂ©s, conformitĂ© AI Act / RGPD) et pilotage de programmes Data et/ou IA.Â
Gouvernance et gestion des risques IA : analyses de risques sur les projets IA et GenAI, mise Ă jour des processus et rĂ©fĂ©rentiels internes, Ă©valuation des impacts environnementaux, sociaux et RH des SIA, encadrement des usages (chartes, politiques IA responsable) et pilotage de la conformitĂ© rĂ©glementaire (AI Act, RGPD, sectorielles).Â
IA Ă CybersĂ©curité : Ă la croisĂ©e de nos expertises Data/IA et Cyber, trois angles couverts : IA for Cyber (renforcement de la dĂ©tection, du SOC et de la rĂ©ponse Ă incident par l'IA), Cyber for IA (sĂ©curisation des solutions du marchĂ©, tests d'intrusion et Red Teaming IA, sĂ©curisation des plateformes et agents) et IA vs Cyber (sensibilisation aux nouvelles menaces : deepfakes, fraude au prĂ©sident, prompt injection, Ă destination des directions, Ă©quipes SSI et collaborateurs).Â
Adoption et acculturation : accompagnement au dĂ©ploiement de Copilot M365, Gemini et de Claude (pilotes, vagues d'adoption, mesure de la valeur et du ROI), formation des utilisateurs, animation de communautĂ©s IA et acculturation des dirigeants et managers.Â
Analyse, dĂ©ploiement et implĂ©mentation de cas d'usage IA : cadrage et industrialisation de solutions GenAI, dĂ©veloppement d'agents, workflows multiâagents, modernisation et automatisation de services et processus mĂ©tiers, etcÂ
Sujet de stage :
Contexte de stage :
Dans un contexte oĂč les entreprises cherchent Ă automatiser leurs processus tout en amĂ©liorant lâexpĂ©rience utilisateur, les chatbots conversationnels deviennent des outils clĂ©s de la transformation numĂ©rique. Leurs capacitĂ©s Ă dialoguer naturellement avec les utilisateurs, Ă rĂ©pondre Ă des demandes variĂ©es et Ă sâintĂ©grer dans les parcours digitaux en font des solutions de plus en plus utilisĂ©es.Â
Lâenvironnement Microsoft, et en particulierâŻCopilot Studio, offre un cadre solide pour concevoir ces agents virtuels. LâintĂ©gration de Power Automate dans cet outil ouvre de nombreuses possibilitĂ©s : connecter les chatbots Ă des services externes comme ServiceNow ou Salesforce, crĂ©er des logiques mĂ©tiers avancĂ©s, accĂ©der aux donnĂ©es de Microsoft 365 ou Dataverse et enfin, automatiser des tĂąches complexes.Â
GrĂące Ă cette combinaison, les chatbots ne se limitent plus Ă rĂ©pondre Ă des questions simples. Ils deviennent de vĂ©ritablesâŻassistants mĂ©tiers, capables de:Â
lancer des processus automatisĂ©s,Â
adapter leurs rĂ©ponses selon le profil de lâutilisateur,Â
rĂ©duire les dĂ©lais de traitement et les erreurs.Â
Cette approche sâintĂšgre naturellement dans lâenvironnement numĂ©rique de lâentreprise, en complĂ©ment des outils dĂ©jĂ en place et,âŻainsi, il devient essentiel dâexplorer pour nous et pour nos clients comment tirer pleinement parti de lâintĂ©gration de Power Automate dans Copilot Studio pour crĂ©er ces chatbots plus intelligents, plus connectĂ©s et plus utiles aux utilisateurs finaux.Â
Objectif du stageâŻ:
Ainsi, dans cette dynamique oĂč les entreprises cherchent Ă automatiser leurs processus tout en amĂ©liorant lâexpĂ©rience utilisateur, l'objectif de ce sujet de stage sera, pour le/la stagiaire, dâexplorer les synergies entre Copilot Studio et Power Automate afin dâenrichir les fonctionnalitĂ©s conversationnelles des agents virtuels. Il sâagira de dĂ©montrer concrĂštement comment lâutilisation de workflows automatisĂ©s peut transformer un simple chatbot en un assistant digital capable dâinteragir avec les systĂšmes mĂ©tier, dâexĂ©cuter des tĂąches complexes et de sâadapter Ă diffĂ©rents contextes dâusage.Â
Travaux Ă rĂ©aliserâŻ:âŻâŻÂ
Sous la tutelle dâun.e consultant.e et/ou le pilotage dâun.e manager, le ou la stagiaire pourra ĂȘtre amenĂ©.e Ă rĂ©aliser une partie ou la totalitĂ© des travaux suivants :âŻÂ
Benchmark des capacitĂ©s offertes par Power Automate dans Copilot StudioÂ
Exploration des connecteurs standards et premium pour interagir avec des systĂšmes tiersâŻ(ServiceNow, Salesforce, outils RH, etc.)Â
Mise en Ćuvre de scĂ©narios rĂ©els via des cas dâusage concrets, choisis par le stagiaire et, sous validation de lâencadrant (ex. : crĂ©ation automatique de tickets, consultation dâinformations personnalisĂ©es, mise Ă jour de donnĂ©es internes, etc.).Â
Ăvaluation des limites techniques et fonctionnelles de cette intĂ©grationÂ
RĂ©daction dâun guide de bonnes pratiques pour lâutilisation conjointe de Copilot Studio et Power AutomateÂ
Contribution Ă des projets internes ou clients utilisant la Power Platform, en lien avec les Ă©quipes techniques et mĂ©tiersÂ
Une thĂ©matique prĂ©cise vous sera confiĂ©e lors de votre arrivĂ©e en lien avec les besoins de lâoffre.âŻâŻâŻÂ
Ces livrables alimenteront les connaissances et la vision du cabinet et seront utilisĂ©s pour complĂ©ter avec pertinence nos missions futures.âŻâŻâŻÂ
En parallĂšle, vous participerez Ă une ou plusieurs missions de conseil auprĂšs de nos clients, en Ă©tant intĂ©grĂ© dans une Ă©quipe de consultants placĂ©e sous la responsabilitĂ© dâun chef de projet.âŻÂ
Vous pourrez ĂȘtre amenĂ©(e) Ă interagir avec des entreprises et des Ă©diteurs afin dâalimenter la rĂ©flexion et les livrables. Â
Enfin, le travail rĂ©alisĂ© pourra faire lâobjet de publication(s) etâŻĂȘtre partagĂ©âŻau sein du bureau.âŻâŻâŻÂ
Vos compĂ©tences â Hard skillsÂ
Bases en Data, IA ou transformation digitaleÂ
ComprĂ©hension des cas dâusage IA en entrepriseÂ
Notions de gouvernance Data & IA ou dâoperating modelsÂ
Bases en analyse mĂ©tier ou transformation des organisationsÂ
SensibilitĂ© aux enjeux de ROI, KPIs et crĂ©ation de valeurÂ
Vos compĂ©tences â Soft skillsÂ
CuriositĂ© intellectuelle et envie dâapprendreÂ
Esprit dâanalyse et de structurationÂ
CapacitĂ© Ă travailler en Ă©quipeÂ
Bon relationnel et sens du serviceÂ
IntĂ©rĂȘt pour la conduite du changementÂ
Aisance Ă lâoral et Ă lâĂ©critÂ
Ce que vous apportezÂ
MustâhaveÂ
Jeune diplĂŽmé·e dâune grande Ă©cole dâingĂ©nieurs ou de commerce (DiplĂŽme d'IngĂ©nieur, PGE)Â
SpĂ©cialisation ou intĂ©rĂȘt fort pour la Data, lâIA ou la transformation digitaleÂ
PremiĂšre exposition (stages ou projets) Ă des sujets de transformation ou dâanalyse mĂ©tierÂ
Motivation pour dĂ©couvrir le mĂ©tier du conseilÂ
Nice-to-haveÂ
ExpĂ©rience acadĂ©mique ou stage sur des projets Data / IAÂ
Sensibilisation aux enjeux de gouvernance, IA responsable ou rĂ©glementationÂ
PremiĂšre expĂ©rience en animation dâateliers ou gestion de projetÂ
LanguesÂ
Français : un niveau courant est requis pour ce posteÂ
Anglais : un niveau minimum C1 est requis pour ce posteÂ
Tout au long de votre processus de recrutement, vous serez accompagnĂ©(e) par un(e) chargĂ©(e) de recrutement.Â
Le processus se dĂ©roule en trois Ă©tapes :Â
Un Ă©change tĂ©lĂ©phonique (15 min) Â
Un premier entretien RH (45 min)Â Â
Un entretien final, organisĂ© les jeudis aprĂšs-midi, avec des consultants experts. Â
Prochaine session d'entretiens : jeudi 17 septembre 2026.Â
Les recrutements dĂ©marreront en aoĂ»t 2026.Â
Nos stages sâinscrivent tous dans une logique de prĂ©-embauche en CDI.Â
Une expĂ©rience dans le domaine n'est pas requise pour ce poste, le plus important est votre appĂ©tence pour les enjeux liĂ©s Ă la transformation numĂ©rique.Â
Tous nos mĂ©tiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.âŻWavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'Ă©galitĂ© des chances. Dans le cadre de cette politique de diversitĂ© et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nĂ©cessitant un amĂ©nagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de posteÂ
Bureau de NantesâŻ: 6 Rue Nathalie Sarraute, 44200 Nantes, FranceÂ
In short
Founding year
1990
Employees
6111
Average age
31
Turnover rate
12
Annual revenue
954,3 MâŹ
Gender
41%
59%