Batteries lithium éco-responsables avec économie circulaire.
Une rĂ©fĂ©rence/numĂ©ro dâoffre : JD-40
VoltR â Remanufacturer pour rĂ©gĂ©nĂ©rer lâindustrie
Chez VoltR, on part dâun constat simple : le plus gros gisement de lithium est dĂ©jĂ dans nos poches. Smartphones, vĂ©los, outils â les batteries sont partout, souvent mises au rebut alors quâelles pourraient encore servir.
Câest autour de cette idĂ©e quâest nĂ©e VoltR en 2022 : remanufacturer les batteries lithium pour leur offrir une nouvelle vie, avec moins dâimpact environnemental et plus de sens industriel.
Nous sommes aujourdâhui une Ă©quipe de 36 personnes, rĂ©parties entre VerriĂšres-en-Anjou (49) et Saint-Ouen (93).
VoltR, câest une startup industrielle engagĂ©e, Ă la croisĂ©e de la tech, de lâĂ©conomie circulaire et de la souverainetĂ© Ă©nergĂ©tique.
Nous développons nos propres technologies pour diagnostiquer, assembler, tester et certifier les batteries remanufacturées avec exigence.
Mais surtout, nous avançons en collectif, organisĂ© avec des principes de gouvernance partagĂ©e (Ă la sauce VoltR), de la transparence, et lâenvie dâinventer un modĂšle industriel plus durable, plus humain, et pleinement alignĂ© avec les enjeux environnementaux et sociĂ©taux actuels.
Pourquoi ce poste, maintenant ?
Notre production accĂ©lĂšre : plusieurs lancements produit et intĂ©grations machine par an, des volumes qui montent. Pour tenir ce rythme sans perdre en fiabilitĂ©, nous structurons nos donnĂ©es techniques de production et crĂ©ons un poste de technicien·ne mĂ©thodes. Vous serez la personne qui fait le pont entre ce quâon conçoit et ce quâon produit, et qui rend nos procĂ©dĂ©s plus solides, plus simples, plus rapides.
đŻ Vos missions
Relier le développement produit et la production, en portant une culture qualité, sécurité, environnement et productivité au quotidien.
Formaliser et faire vivre la documentation technique (gammes, nomenclatures, fiches dâinstruction) au fil des lancements produit et des intĂ©grations machine.
Déployer et équilibrer les postes de production, et optimiser les temps de cycle de fabrication.
Former les opérateurs à la prise en main des nouveaux procédés et garantir la non-dérive des moyens dans le temps.
Concevoir des gabarits et outils dâaide Ă la production via la CAO (Fusion 360) et lâimpression 3D.
Piloter lâamĂ©lioration des procĂ©dĂ©s et des produits, de lâidĂ©e jusquâaux tests et Ă la mise en Ćuvre opĂ©rationnelle sur le terrain.
Accompagner les Ă©quipes terrain : identifier les amĂ©nagements de poste, proposer des solutions concrĂštes (rangement, tri, ergonomie), suivre leur mise en place, et faire le lien avec lâĂ©quipe industrialisation pour les chantiers de plus grande ampleur.
Suivre les indicateurs de votre processus : saisie, consolidation et mise à jour réguliÚre sur nos outils internes (Excel).
Ce poste est Ă©volutif en fonction des besoins de lâĂ©quipe et des compĂ©tences que vous souhaitez dĂ©velopper.
đ Ce que vous accomplirez
à 3 mois : vous avez pris en main les outils méthodes et lancé vos premiers suivis de projet.
Ă 6 mois : lâensemble des donnĂ©es techniques de production est fiabilisĂ©, et vous contribuez activement Ă lâamĂ©lioration des procĂ©dĂ©s.
Ă 12 mois : les procĂ©dĂ©s de dĂ©mantĂšlement et de production sont standardisĂ©s, et vous ĂȘtes une vraie force de proposition pour les faire progresser.
đïž ConcrĂštement, une semaine type
Vous alternez entre des temps sur le terrain auprĂšs des opĂ©rateurs et de la production, des phases de formalisation et dâanalyse de donnĂ©es, de la conception CAO pour outiller les postes, et des points de coordination avec les Ă©quipes dĂ©veloppement produit et industrialisation.
đ€ Votre profil
Vous disposez dâune expĂ©rience en service mĂ©thodes, en environnement industriel de production.
Compétences clés attendues :
MĂ©thodologie et process industriel (indispensable) â vous avez une culture industrielle solide et savez la mettre en Ćuvre concrĂštement sur le terrain.
Rigueur (indispensable) â vous portez la responsabilitĂ© de la vĂ©racitĂ© des informations de production.
SynthĂšse et aisance avec les outils informatiques (indispensable) â vous savez structurer et partager lâinformation.
Travail en transversalitĂ© (indispensable) â Ă la croisĂ©e du dĂ©veloppement produit, de la production et de la qualitĂ©, vous collaborez naturellement avec lâensemble de ces services.
PĂ©dagogie et communication (indispensable) â vous savez accompagner et faire monter en compĂ©tence.
CAO simple (indispensable) â gabarits, poka-yoke, outils dâaide Ă la production.
Culture de lâaction et sĂ©curisation de lâenvironnement de travail (indispensable).
Et en bonus :
Une sensibilité à la sécurité machine.
Selon la charge, le poste pourra intĂ©grer lâanalyse des SAV, en partenariat avec la responsable ADV.
Chez VoltR, nous portons une politique active en faveur de la diversitĂ© et de lâinclusion. Ce poste est ouvert Ă toutes et tous, quel que soit le genre, lâidentitĂ© ou lâorientation sexuelle, lâorigine, la religion ou les convictions, lâĂąge, la situation de handicap, de santĂ©, familiale, sociale, ou encore lâapparence physique.
Si vous pensez pouvoir apporter une rĂ©elle contribution, mĂȘme sans cocher toutes les cases, on vous encourage vivement Ă postuler. Vous avez dĂ©veloppĂ© certaines compĂ©tences dans un autre secteur ou un autre rĂŽle ? NâhĂ©sitez pas Ă nous montrer en quoi elles peuvent sâappliquer ici.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Ce poste est ouvert en CDI,  basé à VerriÚres-en-Anjou.
La prise de poste idĂ©ale est prĂ©vue pour Juillet Ă Septembre 2026, avec une pĂ©riode dâintĂ©gration accompagnĂ©e par lâĂ©quipe.
đ° RĂ©munĂ©ration :
Fourchette de rémunération pour ce poste : 29000⏠à 37 000⏠brut annuel
Notre grille en détail : https://voltrsimulateursalaire.netlify.app/
đ°ïž Organisation du travail :
đ Environnement et avantages :
Un mode de gouvernance qui sâinspire des modĂšles de gouvernance partagĂ©e avec lâintention de libĂ©rer la prise dâinitiative, rapprocher la dĂ©cision de lâaction et favoriser la justice, la performance et le bien-ĂȘtre collectif.
Des titres restaurants
Une mutuelle responsable prise en charge Ă 100 % par VoltR
PossibilitĂ© dâĂ©volution selon la montĂ©e en compĂ©tences et lâĂ©volution du rĂŽle
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
-         Un entretien de préqualification téléphonique
-Â Â Â Â Â Â Â Â Â Une visite sur site suivi dâun entretien technique et culture dâentreprise
-         Une étude de cas sur site.
Conseils aux candidat.e.s :
Chez Voltr, ce sont vos compétences et votre motivation qui comptent.
Vous ĂȘtes libre de prĂ©senter votre candidature de la maniĂšre qui vous correspond le mieux.
đ Pas besoin de photo, dâadresse, de genre, dâĂąge ou mĂȘme du nom de votre Ă©cole si vous ne le souhaitez pas.
NâhĂ©sitez pas Ă nous mentionner si vous avez des besoins spĂ©cifiques (matĂ©riels, horaires etcâŠ) qui nous permettent de bien vous accueillir tout au long du processus de recrutement.
đŻ Ce que nous cherchons Ă identifier avant tout, ce sont vos compĂ©tences, vos expĂ©riences et ce qui vous motive Ă nous rejoindre.
In short
Founding year
2022
Employees
36
Average age
34
Turnover rate
3
Gender
32%
68%