Solutions multitechniques pour la transition numérique et énergétique.
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique.
Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance.
Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables.
VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
VINCI Energies dans le monde en 2023 :
Maintenance préventive et curative en électrotechnique sur process industriel
Elle recherche trois techniciens de maintenance, profil électrotechnicien, pour évoluer sur un site industriel client et intervenir sur des dépannages et opérations d'amélioration sur les process industriels.
Le poste consistera à réaliser des dépannages électriques et/ou mécaniques sur machines-outils à commande numérique ; réaliser des diagnostics de pannes, identifier les causes racines et proposer des solutions d'amélioration ; renseigner et compléter la GMAO.
Issu/e d'une filière technique BAC PRO à BAC+2 en maintenance industrielle, électrtotechnique, électromécanique avec compétences en commande numérique SIEMENS, NUM, FANUC, compréhension d'une cinématique machines-outils, utilisation d'un multimètre, base en géométrie machines-outils.
Apte à travailler en horaire décalé (matin/après-midi) ; poste sédentaire ; volontaire pour réaliser des astreintes.Equipe jeune et dynamique avec des propositions d'évolution ; entreprise à taille humaine, autonome dans ses décisions stratégiques de développement humain, technique et commercial tout en faisant partie d'un grand groupe à renommée internationale.
Nombreux avantages sociaux : rémunération sur 13 mois, prime de participation et d'intéressement, de vacances, prime d'ancienneté, prime d'équipes ; 35 heures hebdomadaires ; CSE intéressant ; mutuelle complémentaire familiale ; développement des compétences par la formation continue ; ....
In short
Founding year
1970
Employees
39000
Average age
40
Annual revenue
7 milliards €
Gender
15%
85%