Ville universitaire et culturelle avec de nombreux équipements et espaces verts.
Ville universitaire - campus scientifique de l’université de Bordeaux, grandes écoles (ENSEIRB-MATMECA, Ecole d’architecture de Bordeaux, Kedge business school…) -, ville culturelle, ville sportive, Talence est une des villes les plus attractives de la métropole bordelaise. Elle est réputée pour la qualité et la densité des services et équipements mis à la disposition de ses habitants permettant à chacun de trouver une réponse à ses attentes. D’une superficie restreinte, facile à parcourir à pied, à vélo ou en transports en commun (tram et bus) et dotée d’un tissu dense de commerces, véritable ville du quart d’heure, elle offre une vie quotidienne pratique.
Elle est aussi une terre de sports avec 45 associations sportives, autant d’infrastructures sportives dont certaines à rayonnement métropolitain ainsi que des évènements à résonnance nationale (Decastar). La richesse associative se retrouve dans la pratique culturelle encouragée par la ville au travers de ces équipements (Forum des Arts et de la Culture, Ecole de musique et de Danse avec plus de 1000 élèves, Médiathèques…) et d’une programmation d’évènements à l’année.
La ville soucieuse de préserver le cadre et la qualité de vie de ses habitants mène une politique forte de préservation et d’amélioration de son patrimoine environnemental : elle compte aujourd’hui 116 ha de parcs et espaces verts, elle a obtenu la 4ème fleur au Label Ville et villages fleuris en 2025, ainsi qu’architectural en développant un grand programme de projets de réhabilitation de son patrimoine : Château des Arts, grand Peixotto-Margaut…
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, Décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Afin de rendre l’intelligence artificielle accessible, compréhensible et utile au quotidien, de favoriser des usages responsables et de sensibiliser aux risques potentiels, la Ville de Talence recrute 1 Référent IA à temps non-complet 40% (14 heures/semaine), en contrat de projet d’une durée de 12 mois renouvelable.
Son action s’appuiera à la fois sur les services municipaux et les partenaires proposant déjà un accompagnement numérique, afin d’enrichir les dispositifs existants sans s’y substituer.
Description du poste :
Placé sous l’autorité du Directeur de la communication, vous aurez à cœur d’accomplir les missions suivantes :
Favoriser la découverte et les usages pratiques de l’IA
Contribuer, avec les services et partenaires, à des actions de découverte de l’IA auprès du grand public, des seniors, des jeunes, des associations et des publics éloignés du numérique
Faire connaître les usages concrets de l’IA dans la vie quotidienne : recherche d’informations, compréhension de documents, organisation d’activités, démarches courantes et fonctionnement associative…
Accompagner la prise en main des outils par des démonstrations, temps d’échange, permanences ou ateliers adaptés aux besoins identifiés, dans le cadre d’une programmation validée par la hiérarchie et coordonnée avec les responsables des dispositifs concernés
Conseiller sur le choix d’outils accessibles et adaptés, en portant une attention particulière à la protection des données et à l’autonomie des utilisateurs
Renforcer les actions existantes et développer les coopérations
Contribuer, à la demande et sous la coordination des directions concernées, aux actions conduites par les acteurs talençais de l’accompagnement numérique (médiathèques, Espace seniors, France Services, IJTC, le Dôme, acteurs associatifs), dans le cadre de leurs compétences et de leurs programmes d’activité
Identifier avec ces partenaires les besoins des publics, les initiatives existantes et les possibilités d’intégrer l’IA à leurs actions
Apporter une expertise et un appui méthodologique aux professionnels ; favoriser les échanges de pratiques, la mutualisation et la complémentarité des interventions
Participer, à la demande des partenaires et après validation de la hiérarchie, à des rencontres ou permanences, en coordination avec le service municipal concerné
Former et accompagner un réseau de relais IA
Participer à l’identification, par les directions concernées et en lien avec les partenaires volontaires, de professionnels susceptibles de devenir des relais IA auprès de leurs publics
Transmettre les connaissances, méthodes pédagogiques et outils nécessaires pour accompagner les premiers usages de l’IA
Participer à l’organisation de temps de formation et d’échange dans le cadre d’un programme validé par la hiérarchie ; accompagner les relais dans leurs propres interventions en coordination avec leurs responsables
Contribuer, sous la coordination des directions concernées, à un réseau de relais IA permettant de pérenniser les compétences et initiatives après la mission
Prospection et veille
Assurer une veille réglementaire et technologique sur les pratiques d’accueil et de relation usagers
Réaliser des benchmarks auprès d’autres collectivités pour identifier des solutions innovantes transposables
Prospecter de nouveaux outils, partenaires susceptibles d’améliorer la qualité du service rendu aux usagers
Promouvoir des usages responsables, inclusifs et sobres
Sensibiliser aux risques : données personnelles, erreurs, biais, désinformation, fraudes et manipulations
Encourager, à travers des exemples concrets, la vérification des informations et une utilisation réfléchie des outils
Contribuer à une sensibilisation à l’impact environnemental du numérique et de l’IA
Adapter les actions aux publics les plus éloignés du numérique
MISSIONS ANNEXES
Accompagner les usages professionnels
Présenter les possibilités de l’IA dans les métiers territoriaux et identifier, à la demande des services, des applications concrètes
Faciliter la prise en main et l’appropriation de l’outil DelibIA
Favoriser le partage d’expériences et de bonnes pratiques entre services
Apporter un appui à la découverte et à l’expérimentation d’outils, dans le respect du cadre d’expérimentions défini par Bordeaux Métropole et de son cadre éthique et responsable pour l’usage de l’IA
Sensibiliser et former les agents
Sensibiliser aux opportunités et risques de l’IA, notamment en matière de confidentialité et de protection des données
Proposer des formations adaptées aux besoins des services, particulièrement ceux en contact avec le public, pour qu’ils puissent contribuer aux actions destinées aux habitants
Proposer aux agents une sensibilisation à l’usage personnel de l’IA (dans le cadre des activités proposées au agents).
Vous disposez d’une formation ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l’IA, des outils qui lui sont consacrés et de ses applications pratiques. Une expérience en formation, médiation numérique ou conduite de projets partenariaux sera appréciée.
Vous maîtrisez les enjeux de protection des données, de cybersécurité et d’usages responsables, ainsi que d’une connaissance du secteur des collectivités territoriales, de leurs spécificités et contraintes.
Vous devez également avoir les connaissances suivantes :
spécificités et contraintes des collectivités territoriales en matière d’utilisation d’outils numériques
les outils IA et leurs applications pratiques
les conditions réglementaires de traitement des données
les contraintes juridiques encadrant l’usage de l’IA, particulièrement au sein des collectivités.
Votre dynamisme, votre rigueur, votre réactivité, votre capacité d’analyse ainsi que votre aisance relationnelle seront des atouts indispensables pour mettre en avant les compétences suivantes :
Capacité à identifier des cas d’usage pertinents et à conseiller sur le choix des outils à utiliser
Développer des partenariats
Excellente capacité à vulgariser des sujets techniques et à transmettre des connaissances
Aptitude à former des professionnels amenés à accompagner différents publics
Capacité à comprendre les dispositifs existants, à travailler en partenariat et à coconstruire des actions
Aisance auprès de publics variés, notamment éloignés du numérique.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie B ou contractuels, en contrat de projet d’un an renouvelable, et à temps non-complet (14h00/semaine).
Répartition et amplitude horaire à déterminer.
Rémunération mensuelle brute : 1010 euros.
Les avantages + :
Compte épargne temps monétisable
Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs…), billetterie, location Mobil Home…
Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel…)
Participation mutuelle et prévoyance
Particpation transports à 75%
Forfait mobilité durable.
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une structure à taille humaine.
Date limite des candidatures : le 11/12/2026.
Les candidatures seront étudiées après le 11/12/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué(e) dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné une suite favorable à votre demande.
In short
Founding year
1790
Employees
933
Average age
43
Gender
59%
41%