Senior Brand & Content Manager Tomorro

Bienvenue chez Tomorro

Tomorro est une plateforme IA de Contract Lifecycle Management qui réinvente la façon dont les équipes juridiques, finance et business collaborent sur leurs contrats.

Avec ORO, notre assistant IA, nous éliminons la friction contractuelle : automatisation, workflows fluides, négociations accélérées et sécurisées.

Résultat : des équipes qui vont jusqu’à 4x plus vite, avec plus de contrôle et d’impact.

Aujourd’hui, Tomorro accompagne des milliers d’utilisateurs et des centaines d’entreprises, des startups en hypercroissance aux grands groupes comme Nestlé, Vinci ou JCDecaux.

Après une levée de 40M€, nous accélérons fortement et nous imposons comme un acteur clé de la Legaltech en Europe.

En 2025, nous lançons notre expansion européenne avec l’Allemagne comme premier marché.

Notre ambition : devenir le leader européen du CLM d’ici 2030.

Ton rôle

Tomorro change de dimension. Nous étions un produit français avec des ambitions européennes ; nous devenons une entreprise européenne, et nous montons en gamme.

Ça déplace la barre sur la marque. Un General Counsel à Munich ou à Madrid décide si nous sommes sérieux bien avant d'avoir vu une démo. C'est le prochain chapitre à écrire : donner à notre marque le poids de cette ambition, et y inscrire notre histoire européenne.

En parallèle, nous poussons fort sur le produit et la tech : le CLM pour gérer les contrats, Oro comme couche d'exécution IA du travail juridique, une cadence de release rapide et une ingénierie réellement ambitieuse. La marque doit rendre tout ça visible.

Nous cherchons aujourd'hui un·e Senior Brand & Content Manager pour construire cette marque : définir le système, écrire la ligne éditoriale qui la porte, et la faire tenir sur tous nos marchés européens.

Tes missions

Tu es responsable de la marque Tomorro. Ce qu'elle dit, ce à quoi elle ressemble, ce qu'elle publie chaque semaine. Tu es rattaché·e à Diane, VP Strategy. Pas d'équipe à manager au démarrage : tu définis le système, la stratégie et la roadmap, puis tu produis.

Construire une plateforme de marque qu'on reconnaît sans le logo

Tu définis l'expression de notre positionnement, la narrative, le tone of voice et la storyline de nos produits. Tu poses la direction visuelle avec notre Brand Designer. Tes guidelines doivent être assez claires pour que n'importe qui les applique sans demander. Et assez tranchées pour qu'un de nos contenus reste identifiable une fois le logo recadré. Le benchmark n'est pas « bien pour de la legaltech ». Ce sont les marques qu'on admire en dehors de notre catégorie. Le site est ta surface de marque principale : tu en es owner.

Transformer l'angle européen en identité, pas en argument

IA contractuelle européenne, souveraineté, craft juridique. Aujourd'hui, c'est une ligne dans un deck. Il faut en faire quelque chose qu'on ressent. Assez crédible pour qu'un General Counsel Enterprise nous voit comme le choix européen évident. Assez désirable pour qu'une équipe legal ops ait envie d'être associée à nous publiquement. C'est la mission la plus difficile du poste. C'est aussi celle qui crée le plus de valeur.

Tenir une ligne éditoriale avec un point de vue et le moteur qui va avec

Tu définis les piliers, les formats et les canaux : LinkedIn, X, newsletter, blog, vidéo quand elle le mérite, PR. Tu prends des positions qu'on est prêts à défendre, quitte à ce qu'on nous contredise. Si personne dans la catégorie ne réagit à ce qu'on publie, ça ne marche pas. L'anglais est la langue source et la ligne maître. Le français, l'allemand et l'espagnol en sont des déclinaisons adaptées, pas traduites. Derrière, tu construis le moteur : briefs, templates, drafting et localisation AI-assisted, chaînes de repurposing, calendrier éditorial. L'objectif est un volume inhabituel, à un niveau de qualité qui laisse penser qu'on est beaucoup plus nombreux.

Écrire, shipper et faire tenir la marque partout

Tu écris et tu publies toi-même, chaque semaine. Newsletters, social corporate et executive, articles, narratives de lancement, customer stories vidéo. Chaque release doit donner l'impression que ça compte : notre cadence est un de nos meilleurs arguments et elle passe aujourd'hui inaperçue. Tu donnes aux équipes Sales, CS et Marketing les assets, les wordings et les règles. Puis tu les fais adopter. Un cold email, un deck de QBR et une keynote doivent sonner comme la même entreprise. Publier les guidelines, c'est 20% du travail. Même logique sur les events avec Emma, Events Manager : notre présence sur les salons legal doit être reconnaissable.

Ton impact

Entre 6-12 mois

• La marque est cohérente sur tout le buyer journey. Site, social, PR, decks sales, outbound, events et lancements produit sonnent comme la même entreprise.

• Le site a nettement monté en gamme. Il reflète la qualité du produit, donne à Oro et au CLM une place claire dans la même histoire, et crée de la confiance chez les acheteurs Enterprise.

• Tomorro est une des marques les plus reconnaissables du legal tech européen. On reconnaît notre travail avant de voir le logo.

• Nous avons une audience, pas des followers. Nos contenus génèrent de la discussion, de la distribution organique et de l'inbound sur nos marchés cœur.

Ton profil

• Un jugement et un goût exceptionnels en brand. Tu fais la différence entre une marque techniquement correcte et une grande marque. Tes références vont bien au-delà du B2B SaaS. Et tu sais expliquer pourquoi quelque chose fonctionne, sans t'appuyer uniquement sur ton instinct.

• Un niveau d'exigence élevé, à vitesse élevée. Tu sais quand un contenu mérite un jour de craft de plus. Et quand shipper aujourd'hui compte davantage.

• Une vraie expérience de brand stratégique. Tu as travaillé sur le positioning, la narrative, l'architecture de marque, le tone of voice et les systèmes éditoriaux. Pas seulement produit du contenu dans un cadre déjà posé.

• Un point de vue éditorial affirmé. Tu sais transformer l'expertise d'une entreprise en idées qu'on a envie de suivre. Tu prends des positions plutôt que de produire du contenu éducatif générique.

• Une expérience de production hands-on. Écrire, éditer, briefer, publier, itérer : tu le fais toi-même, chaque semaine.

• Tu as déjà construit des systèmes de contenu. Formats réutilisables, workflows éditoriaux, templates, repurposing, calendriers.

• Tu maîtrises la distribution moderne. LinkedIn, contenu executive, newsletters, PR, customer advocacy et vidéo fonctionnent ensemble. Tu ne traites pas chaque canal comme un calendrier isolé.

• Tu sais travailler avec des designers. Tu donnes une direction créative forte, tu écris des briefs utiles, tu challenges le travail visuel de manière constructive. Pour toi, une marque est une combinaison de mots, de design et d'expérience.

• Tu es curieux·se du produit et du business. Tu comprends un produit technique assez en profondeur pour transformer des features, des décisions produit et des problèmes clients en narratives qui tiennent.

• Tu as de l'influence cross-fonctionnelle. Tu obtiens que les équipes Sales, Customer Success et les executives utilisent vraiment le système de marque.

Notre process de recrutement

1. Screening RH : 30 min en visio avec Barbara, Recruiter

2. Background Interview : 1h en visio avec Diane, VP Strategy

3. Case Study : 1h dans nos bureaux avec Diane et Antoine, CEO

4. Final review : 45 min en visio avec Thibaut Caoudal, Co-Founder & Country Manager

Notre modèle de rémunération

Nous proposons une rémunération compétitive, comparés à ceux des meilleures entreprises AI, SaaS et Tech :

un package de 55 000€ à 75 000€ OTE (incluant un variable de 10%), selon le profil et l'évaluation menée pendant le processus. Cette fourchette est donnée à titre indicatif et ne constitue pas un engagement de notre part à ce stade. Si tes attentes se situent au-delà, n’hésite pas à nous en parler : cela ne ferme pas la porte pour autant.

Nous avons fait le choix de partager en toute transparence l'ensemble de notre modèle de rémunération.

Comment on travaille

• High velocity : on expérimente vite, on itère en continu, avec des équipes autonomes et peu de process inutiles.

• AI builders : tout le monde utilise l’IA au quotidien pour travailler mieux et plus vite. On build, on automatise, on challenge nos façons de faire en continu.

• Exigence & simplicité : on vise un haut niveau de qualité, sans complexité inutile. Faire simple, efficace, et bien exécuté.

• Construire ensemble : feedback, entraide et succès collectifs. On gagne (et on apprend) en équipe.

• Ambition européenne : une équipe internationale, tournée vers un objectif clair : devenir le leader européen du CLM.