12 days ago

Engineering Manager - Secteur Public - CDI Paris - Theodo Theodo

Conception, développement et déploiement de produits digitaux ingénieux.

Apply

Permanent

Paris

Occasional remote

Salary: Not specified

> 7 years

5 years of study

12 days ago

Skills we're looking for

Technical writing

Quality assurance

Project management

Communication skills

Mechanical skills

You'll be part of

200 employees

Logiciels

IT / Digital

Average age: 29

Founded in 2009

65%

35%

Chez Theodo, nous accompagnons nos clients dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux pour transformer la vie de leurs utilisateurs.
Passionnés de technologie et forts du succès d’Allomatch, Benoît Charles-Lavauzelle et Fabrice Bernhard fondent Theodo en 2009 pour aider les entreprises à créer des produits digitaux ingénieux et offrir un environnement épanouissant à leurs collaborateurs.

Notre objectif : construire un nouveau modèle conciliant l’hyper-efficacité des startups américaines et une approche lean centrée sur l’apprentissage.

Notre métier : concevoir, développer et déployer avec nos clients des produits digitaux ingénieux et les accompagner pour devenir plus agiles.

Les piliers de notre croissance :

l’excellence des profils recrutés et un coaching personnalisé
des technologies web open source pour un développement rapide
une approche apprenante inspirée du lean

You'll be working on

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.

Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.

Rejoindre notre aventure, c’est partager une ambition commune : utiliser le numérique pour augmenter l’efficacité de l’action publique et améliorer le quotidien des agents et des usagers.

L’équipe que tu rejoins

Tu rejoins une équipe passionnée par la tech à impact sociétal, animée par le collectif.
Ton manager direct : Matthieu, CTO de Theodo GovTech
Ton binôme sur projet : un Lead Project Manager
Tes managés : 1 à 4 Tech Leads selon les projets

Tes missions

Manager & faire progresser les Tech Leads : tu accompagnes 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement.
Assurer le delivery technique : tu garantis la qualité du code (3S : stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture.
Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors…), tu aides à identifier des opportunités et tu es acteur de l’avant-vente avec nos sales.

Tes perspectives d’évolutions

Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :

Manageriale : VP Tech ou Group Manager
Technique : Architecte senior
Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)

We're looking for

Expérience : 8-14 ans, dont une expérience confirmée en management d’équipes tech

Compétences techniques :

Maîtrise des environnements web et DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD, monitoring…)
Capacité à concevoir des architectures pragmatiques et robustes
Intérêt fort pour la qualité et la performance du code

Soft skills :

Leadership et pédagogie pour embarquer tes équipes et vulgariser auprès des clients
Capacité analytique pour résoudre des problèmes complexes
Aisance relationnelle pour créer du lien durable avec les clients et les équipes

Benefits

How we hire

Call de qualification (30 min) avec Clémence notre Head of Talent Acquisition
Cultural fit (1h) avec Clémence
Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h) avec Matthieu notre CTO
Entretien modélisation (1h) avec Matthieu
Simulation vente d’architecture à un DSI (1h) avec Matthieu & Maxime
Final avec Maxime notre CEO
Prise de référence

Pourquoi rejoindre Theodo GovTech ?

L’accompagnement:
Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :

📚 Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management…
⛩️ Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue
🤝 Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

L’environnement:
💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :
📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
🩺 Mutuelle prise en charge à 50%
🍽 Carte ticket-restaurants Swile
🧒 Aides et places en crèche réservées

Prêt·e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.