Conseil en transformations digitales et technologies pour grandes organisations.
Acteur majeur de la Tech en Europe, Sopra Steria accompagne les grandes organisations dans leurs transformations digitales autour du conseil, de l’IA, du cloud, de la data et de la cybersécurité.
Avec plus de 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe intervient sur des projets au cœur des secteurs essentiels : aéronautique & spatial, défense & sécurité, énergie, services financiers, assurance et protection sociale, retail, telecom & médias, transport et services publics.
Depuis plus de 50 ans, expertise métier, technologies et approche collaborative permettent d’accompagner des transformations durables et concrètes.
Une conviction guide cette démarche : la technologie est avant tout une aventure humaine, portée par l’expertise, la confiance et l’intelligence collective.
Le vertical « Services Publics » regroupe l’ensemble des acteurs qui exercent une mission de service public dans les domaines des finances, de l’interministériel, de la protection sociale et de l'emploi. Nos clients sont notamment les organismes de protection sociale de la santé, de la retraite et de la famille, et également de grands acteurs du secteur de l’emploi et de grandes entités rattachées au ministère de l’économie et des finances. Notre présence globale dans l’écosystème depuis de nombreuses années et la connaissance approfondie des métiers de nos clients sont un atout majeur pour répondre aux grands enjeux de transformation impliqués par les réformes de l’Etat.
En tant que Directeur/rice de projets, vous êtes garant(e) de piloter les engagements de Sopra Steria sur les opérations stratégiques qui nous sont confiées par nos clients grands comptes. Vous êtes chargé(e) de piloter une équipe (15-30 personnes) de réalisation au forfait (développement logiciel / intégration de systèmes / maintenance applicative) au sein de nos projets de transformation des systèmes d'information de nos clients.
Votre fonction est globale et vous permet de piloter des projets complexes et faire grandir vos équipes de pilote via le coaching des chefs et cheffes de projet:
Vos missions :
Le poste est évolutif, la filière Project Management Sopra Steria est dynamique. Evolution possible vers des postes de directeur de programme ou de postes en structure pour pilotage plus globale d'entités.
Vous apportez une solide culture en pilotage de projet en environnement développement logiciel. La connaissance du secteur est un plus. A votre accueil vous suivrez le parcours d’intégration Sopra Steria qui vous permettra de vous familiariser avec le secteur d’activité (Spécificités des marchés publics, Organisation client …)
Informations supplémentairesEmployeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements
Votre profil :
Vous possédez une expérience opérationnelle d'au minima 7 ans, ainsi que d'une première expérience en gestion de projet en maîtrise d'œuvre (développement logiciel / intégration de systèmes / TMA).
Avant tout, acteur/rice du développement de votre carrière, porté(e) par une cuture d’entreprise Sopra Steria dynamique et conquérante, vous êtes « entrepreneur(e)/se » et passionné(e) par le pilotage, le partenariat client, l'encadrement et le management d'équipe.
Votre personnalité et votre potentiel nous importent avant tout : sens de l'humain et de l'engagement, leadership, rigueur, méthode, goût du travail en équipe, sens de l'efficacité et du résultat.
Vous êtes déjà intervenu(e) dans le cadre forfaitaire, en ESN idéalement ? Cette opportunité est faite pour vous !
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
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In short
Founding year
1968
Employees
51000
Average age
37
Annual revenue
5,6 Mds
Gender
30%
70%