Cabinet de conseil en transformation et performance informatique.
Seize Consulting est un cabinet de conseil informatique, indépendant et à taille humaine.
Nous nous positionnons comme un acteur disruptif entre le monde du conseil et celui de l’intégration : avec notre savoir-faire métier et technique, nous utilisons la technologie comme un accélérateur de la transformation et de performance de nos clients.
Nous intervenons sur 3 domaines :
Appuyés par une direction transverse Build & Run Factory où nous concentrons des savoir-faire pour accompagner les projets et les activités de maintenance.
Parmi les technologies, nous avons développé une expertise reconnue autour de SAP, en particulier S4 et participons d’ores et déjà aux quelques projets S4 Public en France
Chez Seize, on accompagne les organisations dans l’implémentation et la transformation de leurs solutions, en faisant le lien entre les enjeux métiers, humains et technologiques.
Notre rôle : structurer les décisions, traduire les enjeux et sécuriser l’exécution.
À chaque projet, on joue un rôle de facilitateur. On s’appuie sur notre expérience terrain pour aligner les technologies aux usages métiers. Pour nous, un projet réussi, c’est un projet où les équipes s’approprient les outils et peuvent se concentrer sur leur cœur de métier.
Chez Seize, on avance comme 16 pièces d’un échiquier : chacune a son rôle, sa manière d’agir, mais c’est ensemble qu’elles créent du mouvement et une stratégie.
C’est cette conviction du collectif qui guide notre façon de travailler : une équipe alignée, qui avance dans la même direction.
En tant que Consultant Expérimenté au sein de notre entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la prestation de services de consultation de haute qualité à nos clients. Vous apporterez votre expérience approfondie dans votre domaine, en fournissant des conseils stratégiques, des solutions innovantes et des recommandations pertinentes pour résoudre les défis complexes auxquels nos clients sont confrontés.
Maîtrise d'ouvrage
- Étude d'opportunité
- Cadrage métier des processus
- BPR (Business process reengineering)
Maîtrise d'oeuvre
- Conception générale et détaillée (Atelier & rédaction des spécifications générales et détaillées),
- Paramétrage nécessaire et tests de la solution
De formation Bac +5, vous disposez au minimum de 4 ans d'expérience sur des projets SAP S/4 Hana avec des expériences sur le flux Procurement (MM) ou Procure to Pay (FI-AP)
-Analyse approfondie : Effectuer des analyses approfondies des besoins des clients, des tendances du marché et des données pertinentes pour formuler des recommandations stratégiques.
- Conseil stratégique : Fournir des conseils stratégiques personnalisés aux clients, en identifiant les opportunités d'amélioration et en développant des plans d'action efficaces.
- Gestion de projet : Diriger ou participer à des projets de consultation, en assurant une gestion efficace du temps, des ressources et des budgets.
- Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et externes pour garantir la mise en oeuvre réussie des solutions recommandées.
- Formation et développement : Contribuer à la formation et au développement des membres juniors de l'équipe en partageant votre expertise et en les guidant dans leurs missions.
- Veille stratégique : Maintenir une connaissance approfondie des tendances, des meilleures pratiques et des innovations dans le domaine, en mettant constamment à jour vos compétences.
- Compétences requises :
- Expérience approfondie : Au moins 4 années d'expérience réussie dans le domaine spécifique de la consultation.
- Compétences analytiques : Capacité démontrée à analyser des données complexes, à identifier des tendances et à formuler des recommandations stratégiques.
- Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter des idées de manière claire et persuasive.
- Leadership : Capacité à diriger des équipes de projet, à prendre des décisions stratégiques et à influencer positivement les parties prenantes.
- Orientation client : Engagement envers la satisfaction du client, avec la capacité de comprendre et de répondre aux besoins uniques de chaque client.
- Adaptabilité : Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à s'adapter rapidement aux changements.
Mutuelle d’entreprise ALAN : Obligatoire, prise en charge à 100% par l’entreprise et prise en charge pour conjoint et enfants
Tickets restaurant via Swile : 12,20/jours travaillés
Chèque cadeau culture : 150€
Chèque cadeau Noël : 150 €
Prime vacances : versée au mois de juin
Formations : nombreuses formations internes pour accompagner le développement des compétences
Primes de certifications
Cagnotte Vacances avec la carte Mucho
Cagnotte Sport avec la carte Mucho
Subvention télétravail
Partenariat WellPass : accès à des activités sportives à tarif réduit
Forfait Mobilité Durable (FMD) : participation financière aux déplacements écoresponsables
Remboursement navigo à hauteur de 75%
Mutuelle d’entreprise ALAN : Obligatoire, prise en charge à 100% par l’entreprise et prise en charge pour conjoint et enfants
Tickets restaurant via Swile : 12,20/jours travaillés
Chèque cadeau culture : 150€
Chèque cadeau Noël : 150 €
Prime vacances : versée au mois de juin
Formations : nombreuses formations internes pour accompagner le développement des compétences
Primes de certifications
Cagnotte Vacances avec la carte Mucho
Cagnotte Sport avec la carte Mucho
Subvention télétravail
Partenariat WellPass : accès à des activités sportives à tarif réduit
Forfait Mobilité Durable (FMD) : participation financière aux déplacements écoresponsables
Remboursement navigo à hauteur de 75%
Chez Seize, on construit notre entreprise ensemble ! Notre organisation agile, permet à nos collaborateurs de proposer leurs idées, de les faire valider et de les réaliser concrètement : on n'est pas bloqué par de longs process. Chacun est force de proposition pour créer un environnement qui nous ressemble.
Premier échange téléphonique avec la recruteuse
Entretien RH
Entretien Opérationnel
Retour sur les entretiens
In short
Founding year
2016
Employees
90
Average age
32
Annual revenue
9M€
Gender
45%
55%