Un.e Assistant.e Contrôle. La Sécurité Sociale

2. Description du poste

• Votre rôle

La Direction du Contrôle (230 salarié.e.s) garantit le respect de la législation sociale et contribue à la sécurisation du financement de la protection sociale. Organisée autour du contrôle comptable d'assiette (CCA) et de la lutte contre le travail dissimulé (LCTD), elle contrôle près de 40 Md€ de cotisations et a redressé 128 M€ en 2024 au titre de la lutte contre le travail dissimulé.

L'Assistant.e Contrôle joue un rôle central et intervient en appui des Inspecteurs, des Contrôleurs et des Managers en vue de faciliter la réalisation de leurs missions, d'assurer des relations de qualité avec les partenaires internes / externes et contribuer à la fiabilisation des dossiers de contrôle.

Mission/Activités

3.Vos missions

Rattaché.e à la Responsable en charge du pôle assistanat sur le versant CCA, vous intégrerez une équipe composée de 10 salarié.e.s.

Vos missions principales seront :

-Être en appui à la préparation et le suivi des dossiers des inspecteurs et contrôleurs (création, complétude des dossiers, veille au respect des délais, clôture des dossiers...)

-Alimenter les tableaux de bord en lien avec son activité et les faire évoluer

-Traiter les flux de correspondances entrantes notamment via la gestion des messageries

-Diffuser et archiver des informations, documents dans la base documentaire

-Opérer des recherches sur divers fichiers et applicatifs métier utilisé par le service dans le cadre de suivi de dossiers spécifiques

-Rechercher et procéder à des investigations dans le cadre de dossiers de LCTD

-Rédiger des courriers / courriels auprès de divers interlocuteurs internes / externes et l'institution

-Contribuer à la mise en œuvre des plans de maîtrise des activités

-Participer à des groupes de travail internes régionaux

Le mot du manager:

"Rejoindre le pôle assistance CCA, c'est intégrer une équipe engagée et solidaire contribuant à la fiabilisation et l'exactitude des données du contrôle. C'est faciliter le travail des acteurs de terrain, en étant fortement impliqué dans la cohésion d'équipe"

Sophie

Conditions particulières

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les sites de l'équipe et sur les sites de l'Urssaf Rhône-Alpes (minimum 3 fois par an, hors sessions de formations).

Compétences

4.Compétences exigées

• Être à l'aise pour travailler avec un environnement digital et collaboratif : logiciels de base de données, Office 365, Teams
• Posséder un bon relationnel, savoir travailler efficacement en équipe et avoir le sens du service client
• Être rigoureux.se et méthodique, appliquer les procédures avec fiabilité et veiller à la qualité des données traitées
• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, connaître les règles de déontologie et du secret professionnel
• Posséder une bonne autonomie, être adaptable et force de proposition
• Rendre compte de manière opportune et réactive et savoir travailler en mode hybride (relations en présentiel et à distance)

Compétences appréciées

• Connaître le système d'information de la branche recouvrement serait un plus (net-WATT).

6. Informations complémentaires

Votre rémunération sera de 2008,88€ bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts versés sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre)

Soit une rémunération brute annuelle de 28124,31€

Votre temps de travail pourra être choisi entre 5 formules horaires :

-39h/ semaine => 20 jours de RTT annuel

-38h/ semaine => 15 jours de RTT annuel

-37h/ semaine => 9 jours de RTT annuel

-36h/ semaine => 3 jours de RTT annuel (avec possibilité d'alternance entre 1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 5 jours)

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine, sous conditions)

Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.)

Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel

Et bien d'autres avantages

Titres restaurants (valeur faciale 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle (50% pris en charge par l'employeur), prime de crèche, prise en charge transport (75% de l'abonnement), prime d'intéressement, forfait mobilité durable, label « Employeur Pro vélo », prestations du CSE