Manager de Proximité - RSTI La Sécurité Sociale

En tant que manager opérationnel, vous contribuez à l'atteinte des objectifs fixés , par la réalisation des missions qui vous sont confiées.

Ainsi :

• Vous assurez le management opérationnel de l'équipe

• Vous assurez le pilotage et le suivi des activités dont vous avez spécifiquement la charge,

• Vous contribuez à un collectif managérial, par la prise en charge des activités partagées par l'ensemble du management et en construisant avec les autres managers des propositions visant à répondre aux enjeux de la ligne de service.

PRINCIPALES ACTIVITES

Les missions qui vous sont confiées impliquent la prise en charge d'activités :

- De management, hiérarchique ou fonctionnel,

- De management de projet,

- D'analyse et de suivi opérationnel.

En tant que manager d'une équipe, vous organisez le travail de votre équipe en fonction des priorités du secteur en collaboration avec les autres managers.

Vous accompagnez les collaborateurs et mettez en œuvre les conditions nécessaires à la maîtrise de leur poste de travail. Vous intégrez notamment les possibilités offertes par les outils numériques dans un contexte de travail hybride (sur site et à distance).

D'un point de vue opérationnel, vous êtes chargé d'analyser, de produire et de diffuser les informations et consignes nécessaires au bon fonctionnement du service dans le périmètre qui vous est confié. A ce titre, vous mettez en œuvre des actions d'optimisation et prenez en compte les évolutions techniques et réglementaires. Vous vous engagez également dans une démarche de pilotage et d'amélioration continue en mettant en œuvre les plans d'action utiles et nécessaires.

En tant que membre du collectif managérial, vous contribuez ou prenez en charge les projets ou activités transverses liées au pilotage global du. Vous développez des coopérations avec les autres managers du service et des autres secteurs afin d'améliorer la relation de service et d'offrir une réponse complète aux sollicitations des entreprises.

Informations complémentaires

Conditions particulières

Lieu de travail : Epinal

Horaire de travail : Temps plein - Plusieurs formules hebdomadaires possibles avec RTT proratisées (ex : 20 jours de RTT pour 39h hebdomadaires)

Date de prise de fonction souhaitée : A Définir

• Salaire mensuel débutant de 2 435 euros brut (dont 13ème mois : gratification annuelle proratisée + 14ème mois : prime de vacances) soit un salaire annuel de 34 090 euros.
• Statut Cadre Niveau 5C
• Intéressement
• Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
• Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans)

• Carte déjeuner
• Comité Social et Economique attrayant (chèques vacances, billetterie, sorties, chèques cadeau, Noël des enfants, …) Contribution employeur au financement de la restauration pendant le temps de travail
• Télétravail partiel possible au terme d'une période d'intégration

Processus de sélection :

• Analyse des dossiers de candidatures
• Détection du Potentiel Managérial (DPM) : Evaluation des compétences managériales par mise en situation professionnelle réalisée semaine 39 à 40 (du 21/09 au 25/09) auprès d'un cabinet de recrutement.
• A l'issue du processus de sélection, un entretien aura lieu le 1er octobre 2026 devant un jury composé de la Sous-Directrice, de la Manager de secteur et d'une représentante du service RH.