INFIRMIER(E) H / F REMPLACEMENT CONGE MATERNITE La Sécurité Sociale

Mission/Activités

Votre rôle :

Rattaché.e à la Direction santé et en coordination avec le cadre administratif, vous travaillez au sein de l'équipe pluridisciplinaire pour :

• Réaliser des Examens de Prévention en Santé (EPS) dans le respect des protocoles, référentiels et orientations médicales de l'UC-IRSA.
• Recueillir, analyser et synthétiser les données de santé sociales, mentales et physiques transmises au médecin.
• Évaluer l'état de santé global des consultants et contribuer à l'identification des besoins de prise en charge.
• Orienter les assurés dans l'écosystème de santé local afin de favoriser l'accès ou le retour aux soins.
• Réaliser les actes infirmiers associés, notamment les prises de sang.
• Réaliser des Mon Bilan Prévention (MBP) en abordant avec les bénéficiaires leurs habitudes de vie, les facteurs de risque et les actions de dépistage et de prévention adaptées.
• Mettre en œuvre des démarches d'éducation et de promotion de la santé, notamment à travers l'entretien motivationnel.
• Intégrer les évolutions des pratiques professionnelles dans un objectif de qualité et de sécurité des soins.

Informations complémentaires :

CDD à temps plein dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Prise de poste souhaitée : dès que possible.

Durée du CDD : à préciser selon la période de remplacement.

Rémunération selon la grille conventionnelle - coefficient 6E : 2435 € brut mensuel hors primes.

Cette rémunération pourra être ajustée selon l'expérience et le profil du candidat.

13e et 14e mois selon les dispositions conventionnelles applicables.

Poste basé au CES de Châteauroux.

Déplacement ponctuel dans le département pour les actions de prévention.

Permis B en cours de validité obligatoire

Horaires favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Intégration dans un réseau dynamique avec accès au programme de formation UC-IRSA.

Avantages liés au poste :

• Prime d'intéressement.
• Prime de crèche (9,31 €/jour, sous condition).
• CSE attractif et avantageux : Chèques vacances, Carte culture, Bon de Noël, Voyages.
• Tickets restaurant (11,52 €, 60 % employeur).
• Jours de congés supplémentaires.

Processus de recrutement :

• Étude des candidatures par l'équipe RH.
• Entretien de pré-qualification.
• Entretien avec la Direction santé et le service RH.

Conditions :

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI (Politique de Sécurité du Système d'Information) et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme, notamment celles relatives au secret professionnel.

Engagements :

En tant qu'employeur socialement responsable, l'UC-IRSA est engagée dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.