Technical Leader Data Center Solutions Europe Schneider Electric

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable et numérisé. Les data centers sont au cœur de cette transformation : l’essor du cloud et de l’intelligence artificielle génère une demande sans précédent en infrastructures électriques fiables, efficaces et durables.

Notre Cloud & Service Providers Solution Center Europe conçoit et livre des solutions électriques de bout en bout pour les plus grands hyperscalers et opérateurs de colocation mondiaux, sur certains des plus importants programmes data center en Europe.

Votre rôle

Au sein du C&SP Solution Center Europe, vous serez la référence technique de trois comptes data center stratégiques au maximum. Vous porterez la dimension technique des appels d’offres, depuis la prescription en amont auprès des équipes centrales du client jusqu’au passage de relais à l’exécution.

Véritable “ chef d’orchestre “ de la solution, vous réunirez les ingénieurs et experts de Schneider Electric, notre Regional Support Platform, nos usines et nos partenaires autour d’une offre technique cohérente, compétitive et réalisable. Ce poste de leadership technique est fortement tourné vers le client : vous animerez les équipes en mode fonctionnel, sans nécessairement avoir de management hiérarchique.

Répartition de votre temps : avant-vente et prescription (modérée) • appels d’offres et clarifications techniques (cœur du poste) • supervision de l’exécution après passage de relais (légère).

Vos missions

Interface client et prescription technique

• Être l’interlocuteur technique privilégié de vos clients sur les sujets de conception électrique, et instaurer une relation de confiance par des échanges clairs et crédibles.
• Échanger avec les équipes d’ingénierie centrales des clients en amont des RFQ, pour comprendre leurs enjeux techniques et influencer les choix de conception.
• Animer des ateliers techniques et expliquer des concepts complexes, des choix de conception et des arbitrages à des interlocuteurs clients de haut niveau.

Pilotage technique des appels d’offres

• Analyser les RFQ et la documentation technique ; définir et valider l’architecture technique, les hypothèses de conception et les matrices de conformité.
• Coordonner l’ensemble des contributeurs techniques (ingénieurs, experts, Regional Support Platform, usines, fournisseurs et partenaires) et garantir leur alignement avec la RFQ et le calendrier de l’appel d’offres.
• Mener les clarifications techniques après la remise de l’offre : défendre les choix techniques, évaluer les inclusions et exclusions demandées et coordonner les révisions, pour aboutir à la meilleure proposition finale.
• S’assurer que les engagements pris en appel d’offres sont techniquement solides, compétitifs et réalisables, dans le respect des exigences Schneider Electric en matière de qualité, de sécurité et de cybersécurité.

Supervision de l’exécution et amélioration continue

• Transmettre les projets gagnés aux équipes d’exécution et en assurer le suivi par des points réguliers ; accompagner l’évaluation technique des modifications et avenants.
• Promouvoir la standardisation et la réutilisation des solutions validées par le client dans tous les pays ; capitaliser sur les retours d’expérience et bonnes pratiques, et être le référent technique des Technical Leaders de zone et de pays sur vos comptes.

Périmètre type : systèmes MT et BT, transformateurs, onduleurs (UPS), canalisations électriques préfabriquées (busways), intégration d’E-houses, avec les interfaces vers le refroidissement, la GTB (BMS) et la supervision électrique (EPMS). Des experts dédiés au refroidissement et aux UPS accompagnent l’équipe.

Votre profil

• Bac+5 école d’ingénieurs ou master en génie électrique, ou équivalent.
• Au moins 7 ans d’expérience dans le pilotage du périmètre technique de projets clients, idéalement de grande envergure et à l’international.
• De solides bases en conception électrique basse et moyenne tension, ainsi qu’une bonne compréhension des onduleurs (UPS). Une connaissance des transformateurs et des busways est appréciée.
• Une expérience des appels d’offres : vous avez déjà travaillé sur des RFQ ou des offres techniques et savez livrer dans des délais resserrés.
• Une expérience directe auprès de clients exigeants, dans un rôle technique en relation client.
• Une expérience en data center est un atout majeur. Nous accueillons également les profils issus d’EPC, de bureaux d’études et de sociétés d’ingénierie ou de conseil, de l’oil & gas ou d’autres infrastructures critiques.
• Anglais courant indispensable ; d’autres langues sont un plus.

Vos compétences

• Leadership fonctionnel : vous coordonnez des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique, prenez des initiatives et vous appropriez les sujets.
• Influence et communication : vous communiquez de façon claire et synthétique sur des stratégies techniques complexes et savez convaincre vos interlocuteurs de la bonne approche.
• Gestion des parties prenantes : vous savez gérer des priorités contradictoires et des échanges difficiles avec les clients comme avec les équipes internes.
• Agilité interculturelle : vous êtes à l’aise dans un environnement matriciel et international, et adaptez votre approche selon les cultures.
• Rigueur technique et envie d’apprendre : vous lisez et appliquez les normes internationales, et aimez apprendre, partager vos connaissances et accompagner les autres.

Ce que nous vous offrons

• Une exposition à certains des programmes data center les plus importants et stratégiques d’Europe, auprès de clients mondiaux de premier plan.
• Un solide réseau de soutien : des experts dédiés au refroidissement, aux UPS et à l’architecture data center, ainsi qu’une Regional Support Platform d’ingénieurs.
• Des formations sur l’architecture data center et sur le portefeuille de Schneider Electric.
• Un parcours d’évolution clair vers des postes de Senior Technical Leader et de Solution Architect.
• Du travail hybride et de la flexibilité sur la localisation : le poste est ouvert dans toute l’Europe (par exemple France, Espagne, Portugal, Pologne, Roumanie, Italie, Royaume-Uni ou Irlande). Un accompagnement à la mobilité peut être étudié.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “ Nous vous voyons, Nous vous apprécions “. C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.