Stage Assistant Supply Chain, Approvisionnement & Logistique (F/H) - Villeneuve La Garenne Schneider Electric

À seulement quelques kilomètres de Paris, BÉHAR Sécurité, filiale du groupe Schneider Electric, conçoit et fabrique des solutions d’éclairage de sécurité architectural et décoratif. Reconnue pour son savoir-faire et sa proximité avec ses clients, l’entreprise combine expertise industrielle et fonctionnement agile dans un environnement à taille humaine.

Vous rejoindrez une équipe d’environ 15 collaborateurs, dont les équipes logistique, approvisionnement et atelier. Vous évoluerez dans un environnement opérationnel où les échanges avec les différents métiers sont quotidiens.
Vos missions
Au sein du service Supply Chain et sous la responsabilité de la Responsable Approvisionnement, vous participerez activement à la gestion des flux d’approvisionnement et aux opérations logistiques du site.

Vos principales missions seront :

• Analyser les besoins d’approvisionnement en comparant les propositions du système ERP avec les besoins réels de production ;
• Vérifier les niveaux de stocks et assurer la cohérence des données pour l’ensemble des références produits ;
• Participer à la passation et au suivi des commandes fournisseurs ;
• Contribuer à l’amélioration de la fiabilité des données de stock ;
• Éditer et suivre les documents de transport ;
• Réaliser des inventaires tournants et participer aux opérations de contrôle des stocks ;
• Participer au suivi administratif des activités logistiques et transport ;
• Être force de proposition dans l’amélioration des processus Supply Chain.

Ce stage vous permettra de découvrir concrètement les enjeux de l’approvisionnement, de la gestion des stocks et de la logistique au sein d’une structure industrielle à taille humaine.
Ce que vous allez apprendre

• Comprendre le fonctionnement d’une Supply Chain industrielle ;
• Découvrir les interactions entre approvisionnement, logistique, production et fournisseurs ;
• Développer votre esprit d’analyse en confrontant les données théoriques de l’ERP à la réalité du terrain ;
• Acquérir une connaissance approfondie des produits et des flux de l’entreprise ;
• Participer à des missions concrètes avec un fort niveau d’autonomie.

Localisation
Villeneuve-la-Garenne (92)
Informations complémentaires

• Durée : 6 mois
• Démarrage : janvier/février 2027 idéalement, afin de réaliser le stage jusqu’à fin juillet 2027
• Horaires : journée
• Télétravail : non
• Déplacements : non

Profil recherchéFormation
Vous préparez un Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Gestion des Flux, Approvisionnement ou équivalent.
Compétences

• Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ;
• Appétence pour l’analyse de données et la gestion des stocks ;
• Connaissance d’un ERP appréciée.

Ce qui fera la différence
Nous recherchons avant tout une personne :

• Curieuse et désireuse de comprendre le fonctionnement d’une activité industrielle ;
• Dynamique et proactive ;
• Débrouillarde et autonome ;
• À l’aise aussi bien sur le terrain que dans l’analyse de données ;
• Rigoureuse et organisée ;
• Appréciant le travail en équipe.

Ce stage conviendra particulièrement à une personne qui aime comprendre comment les choses fonctionnent concrètement, aller sur le terrain, échanger avec les équipes opérationnelles et contribuer à la résolution de problématiques quotidiennes.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.