Commerce en gare pour divers besoins des clients.
Depuis le 2 novembre 2026, le siège social de Retail & Connexions a été transféré 1 rue du Cheval Blanc à Pantin.
Retail & Connexions est la filiale du groupe SNCF en charge de développer le commerce en gare.
Ses 100 salariés animent 1500 emplacements commerciaux, qui génèrent 1,9 milliard d’euros de chiffre d’affaires annuel.
L’offre développée par R&C vise à satisfaire la diversité des besoins clients en gare, qu’ils soient en mobilité quotidienne, en déplacement d’affaires, en voyage d’agrément ou tout simplement riverains.
Elle réunit des activités très diverses, pour joindre l’utile (coworkings, services de santé, retrait de colis, location de véhicules…) à l’agréable (restauration, cadeaux et souvenirs, équipement et soin de la personne… sans oublier les opérations culturelles !).
Au sein de la Direction du Développement, vous êtes en charge de commercialiser les espaces commerciaux principalement pour le compte de SNCF Gares & Connexions (SA du groupe SNCF en charge de la gestion et du développement des gares) et de réaliser les études visant à conseiller SNCF Gares & Connexions dans le cadre de sa stratégie de valorisation commerciale des gares sous sa gestion.
Réaliser les études de programmation/schémas de valorisation commerciale
Analyser le potentiel commercial d’un emplacement /d’une gare
Etablir la programmation commerciale du site et déterminer la valorisation possible, en concertation avec le pole grands comptes et le pole étude de la Direction Asset Management et Emergence
Mettre en œuvre le plan de commercialisation
Assurer une prospection active des concepts en fonction du plan de commercialisation
Rédiger et publier les avis de mise en concurrence et appel à manifestation d’intérêt
Rédiger les dossiers de consultation
Analyser les offres reçues et établir des préconisations en vue de l’arbitrage
Réaliser le dossier d’agrément pour la Direction
Négocier les conditions juridiques du contrat d’occupation
Mettre à jour le tableau de bord OCCO au fil de l’eau
Assurer le suivi de projet sur son périmètre
Assister aux différents comités de travail concernant les projets gare
Suivre les avancées du projet et être en veille active sur le suivi du planning
Apporter les éléments de réponses commerciales aux équipes de programmation internes
Répondre aux différents types de sollicitations internes
Réunions intra ou inter-services (revues de projet, réunions avec les représentants du mandant, etc.)
Réalisation de supports de présentation, d’analyse…
Expérience professionnelle :
Compétences techniques liées au poste :
Maitrise des techniques de négociation
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Connaissance de la réalisation d’étude de marché et/ou de territoire,
Connaissance de la commercialisation sur le domaine public (selon profil)
Expérience dans la gestion de projet indispensable
Excellente capacité rédactionnelle
Après une première évaluation de la cohérence des profils avec les compétences attendues, le service RH transfère les CV au responsable de service, qui sélectionnera les candidats à recevoir
Le service RH organise les rendez-vous avec les candidats sélectionnés
Le processus compte 1 à 2 entretiens, avec le responsable qui recrute et le service RH le cas échéant
Après débriefing collégial, le service RH contacte le candidat pour l’informer si sa candidature est retenue
Dans le cadre de notre processus de recrutement, les CV soumis via cette plateforme peuvent faire l’objet d’une analyse assistée par intelligence artificielle (Dust) afin de faciliter le traitement, la présélection des candidatures et d’améliorer la pertinence des recrutements. Chaque dossier est ensuite systématiquement relu et évalué par un recruteur humain.
Vos données sont traitées de manière confidentielle et sécurisée, conformément au RGPD. Vous pouvez demander des informations sur le traitement de votre candidature ou exercer vos droits en contactant rh-rc@retail-connexions-sncf.fr.
Le système est conçu pour éviter les biais liés au genre, l’âge, l’origine ou tout autre critère discriminatoire.
Nous testons régulièrement le système pour détecter et corriger les potentiels biais.
Les décisions affectant votre candidature sont revues par nos collaborateurs RH.
In short
Founding year
1999
Employees
100
Average age
39
Professional Equality Index
94
Gender
65%
35%