Réseau d'agences de performance digitale pour PME et Grands Comptes.
Le groupe PumpUp, est un réseau d’agences de performance digitale familiale, classée à trois reprises en 2019, 2021 et 2023 parmi les 500 entreprises à plus forte croissance dans le magasine les Echos.
Crée en 2010 à Grenoble, PumpUp s’est développée sur Paris, Lille, Bordeaux, et Rouen avec l’intégration de Powertrafic by PumpUp.
PumpUp est certifiée Google et Hubspot Partner Platinium, gage de qualité et de reconnaissance d’expertise pour nos clients comme pour nos équipes.
Les 60 experts accompagnent les PME et les Grands Comptes dont ils ont la gestion du digital dans les domaines de l’acquisition de trafic qualifié, de l’analyse des Data, et de la conversion.
Ils sont certifiés dans les domaines d’expertises clés tels que Google Ads, Google Analytics, Google Shopping, Meta, Bing Ads ou Hubspot en Inbound Marketing.
Leurs experts maîtrisent toutes les étapes du référencement naturel et du réferencement payant.
Nos agences ont pour objectif de développer l’activité e-business de ses clients grâce à la monétisation de leurs sites sur internet.
Grâce à une méthodologie structurée qui s’appuie sur la bonne compréhension des modèles économiques de leurs clients, les experts PumpUp augmentent et maximisent le R.O.I. pour bâtir progressivement une stratégie digitale globale et performante.
Voilà ce qui nous anime au quotidien pour nos clients !
Chaque nouveau collaborateur intègre la PumpUp Academy, la pépinière d’intégration de jeunes talents qui propose un programme méthodique d’acquisition de compétences avec pour objectif: Réussir le PumpUp d’aujourd’hui et construire le PumpUp de demain
Notre vision:
✔ Rendre évident ce qui ne l’est pas.
✔ Simplifier par notre travail la spécificité de chaque cas particulier sans être réducteur.
✔ Aller à l’essentiel sans perdre subtilement vos/nos objectifs.
✔ Être une solution et pas un truc de plus à gérer.
✔ Toujours travailler dans le sens de l’efficacité.
✔ Vous apporter ce qu’il y a d’utile pour vous faire grandir.
Rattaché·e directement à la Direction Commerciale & Marketing, ton rôle est de faire tourner la machine à leads de PumpUp. Tu travailles à la croisée du marketing et du commerce : tu pilotes notre CRM, tu orchestres la mécanique de nos événements et tu armes nos directeurs conseil pour mieux vendre.
Notre objectif collectif (que tu piloteras avec moi) : générer 80 leads marketing qualifiés et 15 opportunités commerciales par mois.
Concevoir et faire vivre les workflows automatisés, les séquences de nurturing et les règles de lead scoring.
Garantir la propreté de la base de données, l’enrichissement des contacts et la segmentation des listes.
Maintenir et faire évoluer les tableaux de bord de suivi des leads et du pipeline commercial du groupe.
Piloter l’organisation opérationnelle de nos événements : 1 grand rendez-vous par semestre à Paris (avec des partenaires comme Google ou Meta), 1 événement par trimestre en région et 1 live mensuel.
Paramétrer les formulaires d’inscription dans HubSpot, gérer les invitations ciblées et les relances pré-événement.
Déployer les workflows post-événement : e-mails de remerciement, partage des replays/supports, scoring des participants et transmission immédiate des leads chauds aux commerciaux pour activation.
Mettre à jour et structurer nos supports commerciaux : deck de premier rendez-vous, fiches offres, matrices de gouvernance et études de cas.
Centraliser les ressources dans le Drive Sales et recueillir les retours terrain des directeurs conseil pour les améliorer.
Participer au lancement de nos nouvelles offres (CTV, RCS, Programmatique, Brand Expression) : argumentaires, fiches de synthèse et kits de lancement.
4. Programme partenaires & recommandation
Près d’un nouveau client sur deux arrive chez PumpUp par recommandation d’un partenaire ou d’un client. Ta mission : transformer ce canal en programme structuré et mesurable.
Cartographier nos prescripteurs actuels (agences web, éditeurs, réseaux d’entreprises, clients ambassadeurs) et identifier ceux qui apportent le plus d’affaires et de chiffre d’affaires récurrent.
Construire le programme partenaires : offre de partenariat, kit de présentation, règles d’apport d’affaires et de rétribution, et espace de formation interne.
Animer le réseau : points réguliers avec les partenaires clés, partage de cas clients, co-organisation d’événements et de webinaires.
Lancer un programme de recommandation client : identifier les bons moments pour solliciter une recommandation, préparer les supports et suivre les résultats.
Tracer chaque recommandation dans HubSpot (source, prescripteur, montant one-shot et récurrent) et piloter un tableau de bord dédié.
Objectifs : 10 partenaires actifs, c’est-à-dire ayant apporté au moins une affaire dans l’année, et 15 leads recommandés par trimestre.
5. Prospection multicanale
Formation : Master (Bac+4/5) en école de commerce, IAE ou université, avec une spécialisation Growth, Marketing Digital ou Business Development.
Esprit “Builder” : Tu aimes structurer des process, connecter des outils entre eux et mesurer l’impact concret de tes actions sur le chiffre d’affaires.
Outils & Data : Maîtrise d’Excel / Google Sheets indispensable. Une première expérience sur HubSpot (ou un autre CRM/outil d’automatisation) et une bonne compréhension des leviers d’acquisition (SEA, SEO, Social Ads) sont fortement appréciées.
Savoir-être : Rigueur analytique, aisance relationnelle pour dialoguer avec les équipes commerciales, réactivité et goût du résultat.
Entretien de pré-qualificatiion visio avec la directrice marketing et commerciale du groupe ( 30 min)
Étude de cas pratique - À faire à la maison (48h à 72h, temps estimé : 1h30-2h max)
Entretien de restitution & Fit en présentiel à Paris (45 min) : 35 min : Présentation de sa stratégie + questions techniques poussées.
40 min : Échange croisé avec un Directeur Conseil et/ou un associé (Éric) pour tester son leadership transverse et sa capacité à embarquer les équipes Sales
Prise de références & Offre - Appels rapides (15 min) : Validation auprès d’un ancien manager ou d’un Directeur Commercial avec qui tu as collaboré, puis proposition formelle.
In short
Founding year
2010
Employees
60
Average age
31
Turnover rate
5
Annual revenue
5 M€
Gender
35%
65%