Promotion immobiliÚre et aménagement durable des villes.
AmĂ©nageur-promoteur et promoteur-exploitant au service de tous, Nexity accompagne la transformation des villes et rĂ©pond aux besoins de logement, de services et dâimmobilier de nos clients.
Nexity est lâentreprise des passionnĂ©s dâimmobilier, mais pas que. Nous sommes aussi des passionnĂ©s de la sociĂ©tĂ©. Employeur prĂ©curseur, Nexity invente la ville durable pour tous en sâappuyant sur des Ă©quipes entreprenantes et audacieuses.
Leader de la promotion immobiliÚre, Nexity est également le premier promoteur immobilier bas carbone en France pour la huitiÚme année consécutive, dominant six catégories du palmarÚs BBCA (Bùtiment Bas Carbone) 2026.
đą Qui sommes-nous ?
Depuis 1996, iSelection est un acteur reconnu de lâimmobilier en France.
Avec plus de 300 collaborateurs, nous accompagnons particuliers et partenaires dans des projets dâaccession Ă la propriĂ©tĂ© et dâinvestissement immobilier, grĂące Ă une offre rigoureusement sĂ©lectionnĂ©e et une organisation commerciale structurĂ©e.
Notre ambition : proposer un immobilier lisible, accessible et performant, porté par des équipes engagées, responsables et orientées résultat.
đŻ Votre rĂŽle
En tant que Responsable de secteur Grands Comptes, vous développez votre secteur en vous appuyant sur un réseau de prescripteurs non bancaires et en accompagnant vos clients sur deux typologies de projets complémentaires :
đč DĂ©veloppement & animation de rĂ©seaux partenaires
đč Vente & conseil client
đč Pilotage de la performance
đč Suivi des ventes
đ€ Profil recherchĂ©
â CompĂ©tences indispensables
â CompĂ©tences souhaitĂ©es
đ€ Savoir-ĂȘtre
đ DĂ©placementsÂ
Le secteur couvre principalement les dĂ©partements suivants : Nord (59), Pas-de-Calais (62), Somme (80) et Aisne (02).Â
đŒ Vos avantages dĂšs le dĂ©part
Chez iSelection, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Le poste est Ă pourvoir dĂšs que possible.
In short
Founding year
2000
Employees
3200
Average age
40
Annual revenue
2,7 milliards âŹ
Gender
60%
40%