2 days ago

Stage Ministère de la Culture

Politique culturelle et valorisation du patrimoine en France.

Apply

Traineeship

Champs-sur-Marne

Remote: Not specified

Salary: Not specified

2 days ago

Skills we're looking for

Staff management

Communication skills

Archiving

Excel

You'll be part of

30000 employees

Administration publique

Founded in 1959

45%

55%

Le ministère de la Culture a pour mission de concevoir et mettre en œuvre la politique de l’État en matière culturelle. Son ambition historique est de rendre accessibles au plus grand nombre les œuvres capitales de l’humanité, et d’abord de la France. Sa vocation est aussi de protéger et de valoriser le patrimoine, stimuler et soutenir la création, défendre la diversité culturelle, favoriser l’accès à l’art et la culture, développer les industries culturelles.

You'll be working on

Description de l'employeur

Créée en 1998, l'Ensa Paris-Est est l'une des 21 écoles nationales supérieures d'architecture françaises sous tutelle du ministère de la Culture. Son projet pédagogique se fonde sur une conception de l'architecture engagée dans la transformation de la ville et des territoires.
Description du poste

Dans un contexte d'un changement de logiciel de paie au printemps 2027, l'Ensa Paris Est recherche un stagiaire pour une durée de 4 à 6 mois qui souhaite mettre en application ses connaissances en paie et en ressources humaines.

Les principales missions sont notamment les suivantes :
1. Réaliser un état des lieux des procédures et fiabiliser les dossiers agents sur les outils informatiques du service (dossiers partagés, Excel, taïga, logiciel de paie...)
2. Déploiement d'une politique d'archivage des données personnelles dans le cadre du RGPD sous la responsabilité de la SG adjointe
3. Soutenir les deux gestionnaires paie dans la préparation mensuelle de la paie (vérification des pièces du dossier administratif, saisie des états civils, préparation des lettres d'engagement...) et soutien pour le passage au nouveau logiciel avec notamment la saisie de la double paie et le contrôle de cohérence
4. Initiation au contrôle de gestion de la paie et participation aux démarches de contrôle interne
5. Prise en charge d'actes de gestion divers du service
6. Appui à la communication internet et/ou l'élaboration de documents RH (bilan social, plan diversité...) en fonction du profil du stagiaire