Business Manager - IT & finance (H/F) Meritis

Company Description

Meritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes... Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance.​

Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité.​

Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, des Télécommunications que de l'Industrie ou des Transports, aujourd'hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis.​

Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs.​

Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : https://www.glassdoor.fr/Avis/Meritis-Avis-E1163008.htm.​

Job Description

1.Business Development :

• Fidélisation votre portefeuille clients (un embarqué à reprendre) : rendez-vous réguliers (présence terrain importante), recueil des nouveaux besoins, suivis des clients,
• Ouverture de nouveaux périmètres : prospection, rendez-vous client, recueil et analyse des besoins, accompagnement des clients et consultants pendant les rendez-vous,
• Négociation commerciale : tarif, date de démarrage et autres modalités contractuelles.
• Création d'une relation commerciale à long terme.

2.Recrutement des futurs consultants :

En collaboration étroite avec l’équipe de recruteurs, vous recrutez les futurs consultants 🤝 :

• Evaluation technique et fonctionnelle des candidats,
• Identification des projets cibles,
• Organisation et participation aux entretiens clients,
• Négociation salariale.

3- Management et gestion de carrières des consultants de votre périmètre :

• Suivi régulier des consultants (au minimum une rencontre mensuelle)
• Organisation des points de missions trimestriels avec les clients et consultants
• Gestion des situations complexes