Talent Acquisition Specialist IT (H/F) Meritis

Company Description

Meritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes... Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance.​

Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité.​

Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, des Télécommunications que de l'Industrie ou des Transports, aujourd'hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis.​

Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs.​

Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : https://www.glassdoor.fr/Avis/Meritis-Avis-E1163008.htm.​

Job Description

Véritable acteur clé de notre croissance, vous êtes au cœur de notre stratégie de recrutement. De l’identification des meilleurs profils à leur intégration, vous pilotez en toute autonomie l’ensemble du processus de recrutement, avec un objectif : attirer, recruter et fidéliser les talents qui feront la différence !

🎯 Vos missions au quotidien

• Détecter les meilleurs candidats : identifier et attirer les meilleurs candidats grâce aux jobboards, aux réseaux sociaux et à votre sens du sourcing.
• Piloter le recrutement de A à Z : entretien téléphonique et physique, accompagner les candidats à chaque étape du processus, organiser les évaluations, négocier les conditions salariales et assurer la rédaction ainsi que la signature des contrats de travail.
• Accompagner et faire grandir : coacher les consultants tout au long de leur parcours et les aider à développer leur potentiel.
• Garantir une intégration réussie : assurer un suivi régulier des nouveaux consultants à travers différents points d’échange, pour favoriser leur épanouissement et leur réussite.

💡 Un rôle stratégique à double dimension

En tant que chargé(e) de recrutement, vous ne vous contentez pas de recruter : vous contribuez activement à la réussite et à la fidélisation des collaborateurs. 

🔥 Prêt(e) à relever le défi ?

Vous aimez dénicher les talents, créer des relations de confiance et voir vos recrutements se transformer en véritables réussites ? Ce poste est peut-être fait pour vous !