Permanent
Sotteville
No remote
Salary: Not specified
> 5 years
Skills we're looking for
Project management
Motivational skills
Teaching and mentoring
Employment law
Presentation skills
+5
You'll be part of
6946 employees
Banking
Insurance
FinTech / InsurTech
Average age: 43
Founded in 1961
34%
66%
Revenue: 3689 millions d'euros
La Matmut est un groupe complet d’assurance. Les valeurs mutualistes sont à la base de son fonctionnement. Son modèle, sans actionnaires, fait partie de son ADN depuis plus de 60 ans. Son mutualisme, ancré dans la réalité, agit et met en mouvement chaque collaborateur. Chacun met ainsi son énergie et son expertise au profit du bien commun.
Pour répondre aux besoins de ses 5 millions de clients sociétaires et 6900 collaborateurs, la Matmut s’adapte chaque jour aux évolutions de la société.
You'll be working on
À la Matmut, nous n’exerçons pas juste un métier. Pour nous, sens et ambition sont indissociables. Nous rendons l’assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité nous guident pour satisfaire chaque jour nos clients sociétaires. C’est aussi ce qui vous anime ?
PAS JUSTE UN QUOTIDIEN !
Intégré(e) au Pôle Coordination Projets Métiers de la Direction Relation Sociétaire (DRS) dont le périmètre principal est la conduite et la coordination des projets pour l’ensemble des collaborateurs composant la Direction, tant sur le volet Distribution (Agences, CDRS, CAR et Pros) qu’Indemnisation (PGIS, UGS et EIS), soit environ 4 000 collaborateurs.
Le poste comportera trois missions principales déclinées au travers des 3 piliers suivants :
• Piloter des projets majeurs en lien avec le plan stratégique de la DRS et au service des enjeux opérationnels de la Direction
o Représenter, superviser et porter la vision DRS au cœur des projets impactant sa Direction,
o Assurer le suivi et la qualité des livrables en lien avec les attendus Direction Générale et les besoins opérationnels,
o Garantir des livraisons à forte valeur ajoutée pour les utilisateurs finaux, et en assurer la bonne appropriation,
o Pouvoir déployer des formations auprès des collaborateurs,
o Arbitrer et prioriser les chantiers entre les différents acteurs,
o Challenger des groupes de travail pour cadrer les besoins Métiers, (collecter, instruire, cadrer)
o Définir un plan de communication ainsi que la trajectoire change associée,
o Conduire la mise en œuvre de la recette,
o Favoriser la transversalité, la synergie des acteurs et des projets,
• Gérer un portefeuille de projet et sa coordination dans la mise en œuvre opérationnelle
o Identifier les adhérences projets ainsi que les risques éventuels,
o Alerter l’équipe projets et défendre au travers d’une argumentation efficace,
o Planifier et gérer le déploiement de nouveaux outils/applicatifs/process auprès des utilisateurs finaux et en assurer le suivi et la transmission,
o Veiller aux bonnes relations et à la synergie entre acteurs tout au long des projets afin de maintenir l’engagement,
• Analyser, instruire les demandes d’évolutions sur les outils, les processus et les organisations
o Recueillir, analyser et instruire les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets, ou dans le cadre de l’amélioration continue,
o Animer des réunions avec des interlocuteurs variés (utilisateurs, managers de proximité, CODIR, intervenants autres Directions, et intervenants externes) et savoir s’adapter.
We're looking for
PAS JUSTE UN PROFIL !
Avoir le bon profil pour la Matmut, ce n’est pas qu’une question de compétences. Nous recherchons la personne qui partagera nos valeurs mutualistes et s’épanouira à nos côtés.
Vous disposez de solides compétences en gestion de projet et maîtrisez les principales méthodologies associées (Agile, cycle en V…). Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes capable de structurer une démarche, de définir une trajectoire, de planifier les étapes clés et d’anticiper les risques et les impacts associés.
À l’aise dans l’animation de groupes de travail et la coordination d’interlocuteurs aux enjeux variés, vous savez instaurer un dialogue constructif, favoriser la coopération et faire converger les points de vue vers des solutions communes. Votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et votre assertivité vous permettent de défendre vos propositions, d’argumenter vos choix et de porter les arbitrages nécessaires.
Proactif(ve) et doté(e) d’une réelle curiosité intellectuelle, vous savez prendre du recul pour appréhender les problématiques dans leur globalité, identifier les interactions entre les projets et les différentes lignes métiers, et veiller à la cohérence des solutions proposées à l’échelle de la Direction.
Vous êtes également en mesure d’accompagner le changement, de faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques, de mesurer les impacts opérationnels et de garantir l’équilibre entre qualité des livrables, respect des processus et optimisation des activités métiers.
Une connaissance des métiers de la Relation Client serait un atout pour appréhender les enjeux opérationnels et contribuer à la construction de solutions adaptées aux besoins des équipes.
PAS JUSTE UN SALAIRE !
Travailler chez nous, c’est aussi bénéficier d’avantages qui favorisent votre épanouissement :
• salaire à partir de 55 000€ brut annuel (évolutif selon expérience),
• intéressement et participation aux résultats,
• Mutuelle santé à 4 € par mois,
• remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 %,
• titres restaurant,
• forfaits mobilités durables,
• prévoyance (Incapacité, Invalidité, Décès) financée à 92% par l’employeur,
• Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages.
Manager sur ce poste : Camille LEROY
Nous vous offrons une formation complète, un tutorat de proximité et un environnement de travail favorisant l’esprit d’équipe. De quoi grandir, en restant toujours motivé(e) !
A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L. 5212-13 du Code du travail. L’UES Matmut s’engage en faveur de la diversité.
Benefits
Key figures
In short
Founding year
1961
Employees
6946
Average age
43
Annual revenue
3689 millions d'euros
Professional Equality Index
98
Gender
66%
34%
