DRH - Rédacteur chargé des dossiers disciplinaires Ministère de l'Intérieur
Garantir libertés, droits et sécurité des citoyens.
Permanent
Paris
Occasional remote
Salary: Not specified
You'll be part of
303000 employees
Administration publique
Le ministère de l’Intérieur
Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l’exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l’organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État.
Présentation de la direction :
La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l’Intérieur est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 500 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
You'll be working on
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein de la section des affaires médicales et disciplinaires, le pôle discipline est composé d'une cheffe de pôle et de 4 rédacteurs. Chaque rédacteur assure le suivi d'un portefeuille de dossiers.
En votre qualité de rédacteur, il vous revient, en lien avec la cheffe de pôle :
- d'instruire les dossiers disciplinaires des agents du ministère de l'Intérieur (hors policiers et gendarmes), d'analyser les faits reprochés au regard des droits et obligations des agents publics, des affaires antérieures et de la jurisprudence ;
- de participer au conseil de discipline et à son organisation, avec la cheffe de pôle ;
- d'instruire les demandes de suspension de fonctions et de rédiger les arrêtés afférents dans délais très contraints ;
- de rédiger le rapport à la commission disciplinaire et une fiche d'analyse détaillée, et constituer les dossiers adressés aux membres du conseil de discipline et à l'agent en sollicitant les services compétents;
- de rédiger le procès-verbal du conseil de discipline et l'arrêté de sanction ;
- d'assurer le suivi et l'exécution des sanctions : notification de l'arrêté et saisie dans le SIRH Dialogue ;
- de tenir à jour le tableau de suivi de ses dossiers et de proposer les relances utiles ;
- d'apporter un conseil et une expertise juridique aux services RH centraux et déconcentrés du ministère ;
- de participer, avec l'ensemble du pôle, à la veille juridique en matière disciplinaire et aux recherches juridiques dans le domaine ;
- de rédiger les observations du service sur les contentieux relatifs à son domaine de compétence ;
- d'assurer le suivi de la boîte aux lettres fonctionnelle " drh-discipline " et de mettre à jour la base documentaire ;
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales (BDRHRS) est caractérisé par la diversité de ses activités, autour de deux axes complémentaires : statutaire/juridique et gestionnaire.
Il assure ainsi :
- le pilotage des réformes statutaires intéressant les corps de fonctionnaires gérés par la direction des ressources humaines (50 000 agents) ;
- l'expertise juridique en gestion des ressources humaines ;
- l'expertise juridique et le suivi des chantiers d'évolution réglementaire sur le temps de travail ainsi que les congés bonifiés des agents d'administration centrale et des préfectures ;
- l'organisation et le suivi du dialogue social, incluant le fonctionnement des instances consultatives et l'organisation des élections professionnelles ;
- le traitement des procédures disciplinaires ;
- la gestion administrative des situations de maladie pour les agents d'administration centrale relevant de la gestion du secrétariat général (maladie ordinaire, conseil médical ministériel, accidents, maternité, temps partiel thérapeutique, etc.).
We're looking for
Staff management
Documentation management
Human Resources Management
Tableau
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel - niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir rédiger - niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse - niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter - niveau maîtrise requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Les connaissances acquises sur vos fonctions, tant sur les volets juridiques, rédactionnels et organisationnels, vous permettront d’évoluer vers des postes dans le domaine fonctionnel des ressources humaines ou dans le domaine juridique tant en administration centrale que dans les services déconcentrés. Elles constituent également, de par l’actualité à laquelle le bureau est associé et à la sensibilité des missions, un atout dans le cadre de la préparation aux examens et concours administratifs pour accéder à un niveau de responsabilité plus important.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Composition et effectifs du service
Au 1er janvier 2026, le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales (BDRHRS) est composé d’une quarantaine d’agents. Il comprend:
- une section du droit des statuts et des ressources humaines;
- une section dialogue social ministériel et des DDI ;
- une section des affaires médicales et disciplinaires.
La section des affaires médicales et disciplinaires, à laquelle vous appartiendrez, est composée :
- d’un pôle médical ;
- et d’un pôle discipline
Elle comprend 19 agents : une cheffe de section, un adjoint, une chargée d’études juridiques, une cheffe de pôle discipline, 4 rédacteurs discipline, un chef de pôle médical, une adjointe à la cheffe de pôle médical, 5 gestionnaires médicaux, 2 gestionnaires en charge du secrétariat du conseil médical et 2 gestionnaires factures.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du pôle discipline ;
La cheffe de section et son adjoint ;
La cheffe de bureau et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles
Les représentants de l’administration siégeant en conseil de discipline, les hauts fonctionnaires, les bureaux gestionnaires de la DRH et les référents RH au sein des différentes directions du ministère ou bureaux RH des préfectures ou SGAMI, la DLPAJ et le cas échéant, les juridictions judiciaires. Le titulaire du poste est aussi amené à communiquer directement avec les agents mis en cause, ses défenseurs ainsi que les organisations syndicales siégeant en conseil de discipline.
