Digital solutions for restaurant growth and online visibility.
📱Malou est la première solution de marketing digital dédiée aux restaurateurs.
L’acquisition clients se joue désormais en ligne pour les restaurants. Devenir visible et attractif demande du temps et une expertise qui manquent souvent aux restaurateurs.
Nous les aidons avec notre technologie unique, la MalouApp, qui centralise et optimise le référencement local et la gestion des réseaux sociaux, et grâce à notre expertise de plusieurs années auprès de restaurateurs.
🍽️ Les avantages à nous rejoindre :
🏠“Welcome Home”
Louiza et Waad sont amis depuis plus de dix ans, et cette ambiance familiale définit l’environnement de travail : bienveillance, optimisme et générosité (là on parle de 🍪 faits maison).
💅 “ Make your client happy… make your client happy”
Nos clients sont des professionnels de l’hospitalité, et nous nous mettons à leur niveau : toujours être à l’écoute et aux petits-soins pour construire le meilleur service.
🧪 “Test and learn and repeat
Toujours chercher l’excellence et trouver des solutions, sortir de sa zone de confort, accepter le feedback.
🎒 “Empower yourself & your squad
Avoir le sens des responsabilités, prendre conscience de l’impact de son travail sur les clients et sur l’entreprise. Toujours faire preuve de transparence et d’empathie en interne.
Tu rejoins Claire, DRH, qui pilote aujourd’hui toute la fonction RH. Tu seras son binôme, avec un vrai périmètre généraliste et des sujets qui te seront confiés en propre au fil de l’année.
Recrutement & marque employeur
Rédiger et publier les offres (WTTJ, LinkedIn)
Sourcer des profils et faire les premières approches
Organiser les process : tri des CV, planning des entretiens, retours aux candidats
Faire passer les entretiens
Animer notre page Welcome to the Jungle et les contenus employeur sur LinkedIn
Développer nos relations écoles
Onboarding
Préparer l’arrivée des nouveaux et nouvelles (matériel, accès, check-lists managers)
Organiser les journées d’intégration et faire vivre le welcome kit
Administration du personnel
Gérer les formalités d’embauche, la mutuelle, la médecine du travail
Suivre les absences et congés, tenir les dossiers du personnel à jour
Administrer notre SIRH, Payfit
Formation & développement
Recenser les besoins de formation et gérer les démarches avec l’OPCO
Copiloter les campagnes d’entretiens (planning, relances, suivi)
Culture & engagement
Écrire la communication interne RH
Lancer nos enquêtes d’engagement et en analyser les résultats
Organiser les événements et séminaires d’équipe en collaboration avec notre super CSE
Data RH
Construire les tableaux de bord (effectifs, turnover, recrutement)
Automatiser ce qui peut l’être
Une vision complète de la fonction RH dans une scale-up, pas un seul silo
De vraies responsabilités dès les premiers mois, avec quelqu’un qui prend le temps de te former
Un terrain de jeu pour tester de nouvelles façons de faire, y compris avec l’IA
Avantages Malou : télétravail, titres-restaurant, mutuelle, des afterworks mensuels, et surtout un environnement sain et bienveillant dans lequel tu apprendras beaucoup de choses!
Tu ne coches pas toutes les cases ? Postule quand même. On regarde d’abord la motivation et la façon de travailler.
Tu prépares un Bac+5 en RH (master RH, école de commerce avec spécialisation RH…) en alternance
Tu as une première expérience en RH (stage, alternance), en recrutement ou en admin RH
Tu es rigoureux·se, tu sais t’organiser, et la confidentialité va de soi pour toi
Tu as le sens du contact et tu écris bien
Tu es à l’aise avec les outils et l’IA. Si tu as déjà touché à un SIRH, un ATS ou à Notion, c’est un plus
Tu es également à l’aise en anglais
Un cas pratique, sur un sujet RH concret
Un entretien d’une heure avec Claire sur ton parcours et sur le cas
Une entretien avec Waad (CPO & Cofounder) et une autre personne de la Team Malou
Malou s’engage pour la diversité : tous les profils sont les bienvenus, y compris les personnes en situation de handicap. N’hésite pas à nous dire si tu as besoin d’un aménagement pour les entretiens.
Contrat : alternance (apprentissage), de 12 à 24 mois
Rythme : selon ton école,
Démarrage : dès que possible
Rémunération : selon la grille légale de l’alternance
In short
Founding year
2018
Employees
55
Average age
30
Gender
55%
45%