Accélération digitale et marketing pour entreprises avec IA et Big Data.
Celsius est une des agences les plus innovantes dans le conseil et lâexĂ©cution de stratĂ©gies digitales. FondĂ©e par deux anciens Googlers en 2016, et dĂ©sormais filiale du leader digital espagnol Making Science, lâagence continue son expansion et sa diversification pour devenir son reprĂ©sentant en France sous le nom de Making Science France.
En agissant sur les leviers dâacquisition et de performance de leurs clients (SEA et Social Ads), lâagence leur apporte une expertise digitale opĂ©rationnelle et accessible, largement fondĂ©e sur lâautomatisation et la maĂźtrise des technologies dâintelligence artificielle.
Des dizaines de startups et de grands groupes internationaux tels que Intersport, Showroomprive, GMF, Sorare, leur font confiance pour mettre en oeuvre leurs stratégies digitales.
Le groupe Making Science, quant Ă lui, est prĂ©sent dans une dizaine de pays et opĂšre sur les marchĂ©s de la publicitĂ© digitale, lâanalyse des donnĂ©es, le commerce Ă©lectronique et le cloud.
đș Ă propos de lâoffre DNLTV
Face Ă lâĂ©volution des usages TV, Making Science a dĂ©veloppĂ© DNLTV (Digital Non-Linear TV), une solution exclusive permettant aux marques de maximiser leur couverture sur cible. DNLTV offre un accĂšs aux meilleurs inventaires dĂ©linĂ©arisĂ©s sur les TV connectĂ©es (CTV), combinĂ© Ă un ciblage data granulaire et une garantie de performance (taux de complĂ©tion), pour toucher efficacement les audiences sous-exposĂ©es Ă la TV linĂ©aire traditionnelle.
đŻ Mission Principale
En tant quâexpert(e) commercial(e) DNLTV, votre mission est de porter cette offre innovante sur le marchĂ© français. Vous devrez Ă©vangĂ©liser, convaincre et signer de nouveaux partenaires (agences mĂ©dias, annonceurs en direct) en leur dĂ©montrant la valeur ajoutĂ©e de DNLTV dans leurs stratĂ©gies mix-mĂ©dia (complĂ©mentaritĂ© TV linĂ©aire / Digitale).
đ ResponsabilitĂ©s et ActivitĂ©s ClĂ©s
1. ConquĂȘte et DĂ©veloppement Commercial
Identifier les annonceurs et agences médias cibles ayant de forts enjeux de branding et de couverture vidéo/TV.
Mener une prospection active et intelligente pour décrocher des rendez-vous auprÚs de décideurs de haut niveau (Directeurs Marketing, Responsables Média, Trading Desks).
ĂvangĂ©liser le marchĂ© sur les avantages de la TV ConnectĂ©e (CTV) et de lâapproche dĂ©linĂ©arisĂ©e.
2. Conseil et Vente Consultative
Analyser les plans mĂ©dias actuels des prospects pour dĂ©tecter les opportunitĂ©s de âreach incrĂ©mentalâ grĂące Ă DNLTV.
Construire et prĂ©senter des propositions commerciales sur-mesure en sâappuyant sur les capacitĂ©s de ciblage data et les inventaires premium de lâoffre.
Négocier les deals (tests et partenariats fil rouge) et closer les ventes.
3. Suivi de Campagne et Fidélisation
Briefer les équipes opérationnelles (Account Managers, Traders Média) pour assurer le bon lancement des campagnes vendues.
Assurer un suivi post-campagne (analyse des bilans, reporting de performance, reach atteint) pour prouver le ROI et développer le compte (up-sell).
Entretenir une relation durable avec votre portefeuille dâagences et dâannonceurs.
4. Veille et Expertise Marché
Rester Ă la pointe des nouveautĂ©s AdTech, vidĂ©o programmatique et de lâĂ©cosystĂšme TV/CTV.
Remonter les feedbacks du marchĂ© aux Ă©quipes produit pour faire Ă©voluer lâoffre DNLTV.
Formation et Expérience
Formation : Master Bac+5 (Grande Ăcole de commerce, dâingĂ©nieur, universitĂ© ou Ă©quivalent).
ExpĂ©rience : Minimum 2-3 ans dâexpĂ©rience commerciale rĂ©ussie requise dans lâunivers de la publicitĂ© digitale, de lâAdTech, ou en rĂ©gie publicitaire (une expĂ©rience spĂ©cifique en VidĂ©o/TV programmatique est un fort atout).
Compétences Techniques (Hard Skills)
Excellente comprĂ©hension de lâĂ©cosystĂšme mĂ©dia digital (Programmatique, OTT, CTV, VOL, DSP, Trading Desks).
Capacité à vendre des solutions complexes basées sur la data et la technologie.
MaĂźtrise des KPI mĂ©dias (CPM, Taux de complĂ©tion, Couverture sur cible, GRP digitalâŠ).
Français et anglais courant (contexte international).
Qualités Personnelles (Soft Skills)
TempĂ©rament de âchasseurâ avec une forte orientation rĂ©sultats.
Excellentes capacités de présentation et force de conviction face à des interlocuteurs C-Level.
Curiosité technologique et agilité intellectuelle.
Esprit dâĂ©quipe et goĂ»t pour les environnements en forte croissance.
In short
Founding year
2016
Employees
50
Average age
27
Gender
45%
55%