Plateforme d'échanges pour la seconde main et la consommation locale.
Créé en 2006, leboncoin est une plateforme d’échanges qui simplifie l’accès à la seconde main, privilégie la relation locale et fait du digital un outil au service du pouvoir d’achat et du changement des modes de consommation. Avec 29 millions de Français qui le consultent chaque mois, on peut même parler de phénomène de société!
Nous nous positionnons comme un acteur numérique, économique, sociétal, accessible, innovant, avec pour raison d’être : donner à chacun le pouvoir de vivre mieux.
Derrière l’apparente simplicité de la plateforme, se trouve une entreprise en forte croissance de plus de 1500 salariés, où il fait bon travailler, qui cultive une démarche RH responsable et collective.
Job Description
leboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.
L’équipe Subscription est le cœur de la monétisation pro leboncoin. Elle conçoit et opère la plateforme qui gère en temps réel les droits de dizaines de milliers de professionnels Auto, Immo et Biens de Conso : abonnements vendus par nos équipes commerciales ou souscrits directement en ligne. En 12 mois, la squad a déployé le nouveau modèle d’abonnement sur les 3 marchés clés de l’entreprise et lancé le Self Serve en étendant ses capabilities à de nouveaux modèles de récurrence jusqu’à gérer les abonnements pour les particuliers.
Ce sur quoi tu vas travailler :
L’équipe, mixte et multiculturelle de 7 personnes, est composée de :
Job Requirements
Tu ne coches pas toutes les cases ?
Cette liste décrit le profil idéal, pas un seuil d’entrée. Si le poste t’intéresse et que tu es motivé·e pour apprendre le reste, postule!
Processus de recrutement
Job Responsibilities
Job Benefits
Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.
Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.
In short
Founding year
2006
Employees
1500
Average age
38
Turnover rate
13
Annual revenue
550M€
Gender
41%
59%