Plateforme d'échanges pour la seconde main et la consommation locale.
Créé en 2006, leboncoin est une plateforme d’échanges qui simplifie l’accès à la seconde main, privilégie la relation locale et fait du digital un outil au service du pouvoir d’achat et du changement des modes de consommation. Avec 29 millions de Français qui le consultent chaque mois, on peut même parler de phénomène de société!
Nous nous positionnons comme un acteur numérique, économique, sociétal, accessible, innovant, avec pour raison d’être : donner à chacun le pouvoir de vivre mieux.
Derrière l’apparente simplicité de la plateforme, se trouve une entreprise en forte croissance de plus de 1500 salariés, où il fait bon travailler, qui cultive une démarche RH responsable et collective.
Le poste :
leboncoin est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et de l’automobile, acteur clé sur l’emploi et la location de vacances. Chaque mois, leboncoin est plébiscité par 28 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la simplicité des échanges qu’il permet au quotidien.
La squad Real Estate Buyer Seller recherche un(e) Développeur(euse) Backend (Golang). Nous nous efforçons de faire de Leboncoin la référence pour acheter ou vendre son bien immobilier. Nous intervenons sur tout ce qui permet d’atteindre cet objectif : dépôt d’annonce, recherche, mise en valeur de l’annonce, Virtual Home Staging, partenariats de financement, …
Tu seras rattaché(e) à l’Engineering Manager de l’équipe qui pilote la squad en binôme avec un Product Manager.
Aujourd’hui la squad est composée de 5 développeurs (2 Backends, 1 Android, 1 iOS, 1 Web), 1 Quality Analyst, 1 Product Manager et 1 Engineering Manager.
Pourquoi nous rejoindre ?
Tes tâches :
Ton profil :
Sont appréciés :
Nos avantages :
Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.
In short
Founding year
2006
Employees
1500
Average age
38
Turnover rate
13
Annual revenue
550M€
Gender
41%
59%