Responsable du Département Révision et synthèse comptable et durabilité F/H La Banque Postale

On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.
Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.
D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.
Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. 

Environnement de travail :  La direction Durabilité et Comptabilité a pour mission de fournir une vision globale, cohérente et fiable des états comptables et de durabilité du Groupe LBP.Elle est en charge de :- La production des comptes sociaux et consolidés de La Banque Postale- La production de l'état de durabilité du groupe La Banque Postale en application de la CSRD- La tenue de la comptabilité de certaines filiales du Groupe.- La veille normative et réglementaire, sur les périmètres comptables et CSRD pour l'ensemble du GroupeAu sein de cette direction, l'équipe révision et synthèse comptable et durabilité a pour missions de définir et de coordonner les programmes de justification des comptes ainsi que d'en contrôler le déploiement, de façon à garantir la qualité et l'auditabilité des comptes sociaux et consolidés de La Banque Postale et de certaines de ses filiales, ainsi que de l'état de durabilité du Groupe.

Accompagnement à la prise de poste : Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé.

Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ?

Pilotage du dispositif de contrôle

• Mettre en place le dispositif de révision comptable et durabilité du groupe en arrêtés mensuels, trimestriels et annuel en s’appuyant sur les managers de pôles
• Maintenir à jour le dispositif de maitrise du risque et adapter le programme de travail de l’équipe
• Communiquer aux services opérationnels les évolutions des processus de contrôle

Management de département

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de pôle avec la/le Directeur Durabilité et Comptabilité
• Optimiser l'utilisation des ressources du département et animer au quotidien les managers de service ou l’équipe
• Veiller à respecter un équilibre entre l’atteinte des objectifs et l’engagement de moyens pertinents, tout en restant conscient des impératifs réglementaires liés à la fonction.

Mission de référent métier Projets

• Participer aux projets de la Direction Durabilité et Comptabilité (évolutions réglementaires, évolutions SI, suivi et résolution d’anomalies, schémas comptables, ...)
• S’assurer que les besoins du pôle sont bien appréhendés dans les projets sponsorisés par les métiers, et notamment lors du lancement de nouveaux produits

Votre formation, vos expériences ?

Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes :

Compétences techniques :

• Audit comptable des activités bancaires
• Connaissance de la CSRD et des normes ESRS
• Rigueur et organisation du travail
• Capacité à analyser et à restituer de manière structurée et synthétique
• Capacités rédactionnelles importantes
• Maîtrise des processus et outils de reportings (Smartstream, BFC, kShuttle – outil utilisé pour la production de l’état de durabilité…)
• Manipulation de la data (Data Management, Data Engineering, Data Analyse…)

Compétences comportementales :

• Excellent relationnel et aptitude au travail en équipe et en transverse
• Coopération
• Orientation résultats
• Prise de recul, pédagogie
• Orientation client / Esprit de service
• Force de proposition
• Innovation
• Autonomie

Quels seront votre salaire et avantages ? ​​

​Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.
Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe.

Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace.​

Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. 

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.