Social Media Manager Data & Growth - Multimarques Konbini
Média culturel digital pour les moins de 30 ans.
Permanent
Paris
Occasional remote
Salary: Not specified
Skills we're looking for
Social media management
Performance analysis
Looker
Hootsuite
Claude
+3
You'll be part of
150 employees
Media
Television & Film Production
Digital
Average age: 29
Founded in 2008
50%
50%
Konbini est le média culturel digital leader auprès des moins de 30 ans, et réunit plus de 30 millions de personnes autour de ses contenus chaque mois.
C’est aussi un collectif jeune, paritaire, et engagé, dont la mission est de célébrer la diversité des talents et promouvoir les engagements des jeunes et de la société dans son ensemble via des formats, vidéos et écrits, créatifs.
Les formats iconiques de Konbini se déclinent sur toutes les plateformes : Youtube, Instagram, TikTok, Facebook, Snapchat, et plus récemment Spotify, Deezer, et Twitch. Cette omniprésence fait de Konbini le porte-parole de la pop culture auprès des jeunes.
Konbini est un laboratoire d’idées et de projets au service de la culture dans lequel tout le monde a sa place.
Konbini compte 150 personnes, parmi eux, journalistes, vidéastes, experts digitaux, social media manager, et des nombreux autres métiers !
You'll be working on
DC Company est un groupe média digital français qui rassemble des marques fortes et complémentaires : Konbini, Le Gorafi, Herstory et C’est Qui La Boss ? Nous créons des contenus et des expériences qui touchent chaque mois plus de 650 millions de personnes.
Porté par une culture entrepreneuriale, le groupe évolue dans un environnement dynamique, créatif et en constante évolution. Rejoindre DC Company, c’est contribuer à une aventure ambitieuse au cœur des médias.
Rattaché(e) au Head of Growth, au sein de l’équipe social media de DC Company (SMM, CM, SEA), vous pilotez la performance et la croissance des réseaux sociaux de nos marques (Konbini, Le Gorafi, Herstory, C’est Qui La Boss ?) sur Instagram, TikTok, YouTube, Snapchat, Facebook et X. Dans un contexte de très fort volume de publication, vous exploitez la data pour orienter notre stratégie éditoriale et de distribution, notamment sur les programmes comme Small Talk, l’un des programmes phares de Konbini, aux côtés de nombreux autres programmes en cours et à venir.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
• Analyser la performance des contenus et des comptes de toutes nos marques (audience, engagement, rétention, croissance) et produire des reportings et dashboards réguliers.
• Transformer la data en recommandations actionnables pour les équipes éditoriales (formats, horaires, accroches, séquençage), et concevoir et piloter des tests de croissance en mesurant leur impact.
• Identifier les contenus et conversations virales en rapport avec notre ligne éditoriale pour les relayer sur nos réseaux sociaux.
• Programmer les publications en natif et via des outils de type Hootsuite ou Later, en suivant nos process (environ 30 % du poste), notamment pour les programmes comme Small Talk.
OBJECTIFS ET INDICATEURS DE PERFORMANCES
• Croissance du temps de visionnage cumulé des formats longs et des indicateurs sociaux (reach, vues vidéo, taux d’engagement) sur l’ensemble des marques et plateformes
• Qualité, régularité et utilité des reportings et dashboards (insights effectivement activés par les équipes)
• Impact mesurable des recommandations et des tests de croissance, et respect du calendrier de programmation
We're looking for
• Excellente culture web et culture pop : vous connaissez et consommez nos médias (Konbini, Le Gorafi, Herstory, C’est Qui La Boss ?) et repérez les codes et les tendances des plateformes
• Maîtrise des analytics natifs des plateformes et d’un outil de publication de type Hootsuite ou Later, avec une grande rigueur et une approche test & learn ; la connaissance d’outils de social analytics et de data visualisation (Emplifi, Piano Analytics, Power BI, Looker Studio) et de SQL ou Python est un plus
• Pratique quotidienne de l’IA (nous utilisons Claude) : capacité à formuler des prompts précis, à garder un regard critique sur les réponses et à itérer.
• Volonté d’évoluer dans un environnement dynamique, créatif et exigeant.
Benefits
How we hire
Intro Call avec Talent Acquisition
Case Study
Case Study Q&A avec l’Hiring Manager
Final Interview avec le COO
Pour les postes stratégique on peut organiser un call supplémentaire avec le CEO
Key figures
In short
Founding year
2008
Employees
150
Average age
29
Gender
50%
50%
