Sales Enablement & Operations Manager H/F – KatchMe KatchMe

Après plusieurs années de forte croissance, KatchMe souhaite structurer et renforcer ses équipes. Nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition & Sales Enablement Manager pour piloter le recrutement interne, accompagner l’intégration de nos nouveaux collaborateurs et faire monter nos équipes en compétences.

Tu aimes recruter, transmettre, structurer et faire progresser les autres ? Tu comprends les enjeux d’un cabinet de recrutement et tu as envie d’avoir un impact concret sur sa croissance ? Alors cette opportunité devrait te plaire !

En lien direct avec les fondateurs et les équipes, tu auras un rôle transversal, à la fois opérationnel et stratégique, avec la possibilité de proposer tes idées et de les mettre en place concrètement.

Dans cette optique, tu devras :

🎯 Piloter le recrutement interne : identifier les besoins avec les fondateurs et les managers, définir les profils recherchés, sourcer les candidats, mener les entretiens et accompagner le processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.

🤝 Structurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs : mettre en place un parcours d’intégration clair, transmettre les méthodes KatchMe, présenter nos outils et accompagner les nouvelles recrues dans leur prise de poste afin de les rendre rapidement opérationnelles.

🧠 Former et faire monter en compétences les équipes : concevoir et animer des formations sur nos méthodes de recrutement, nos techniques commerciales, la prospection, la gestion de portefeuille clients et les bonnes pratiques du métier.

🚀 Développer nos pratiques de Sales Enablement : identifier les besoins des consultants, formaliser les méthodes qui fonctionnent, créer des supports opérationnels et partager les bonnes pratiques pour améliorer l’efficacité et la performance des équipes.

📊 Optimiser nos process et nos outils : analyser les méthodes existantes, identifier les axes d’amélioration, faciliter l’utilisation de nos outils et structurer des process simples, efficaces et adaptés à notre croissance.

📈 Suivre la progression des équipes : mettre en place des indicateurs pertinents, mesurer l’efficacité des formations et de l’onboarding, recueillir les retours du terrain et proposer des actions concrètes pour accompagner la montée en compétences.

💡 Être force de proposition : tester de nouvelles approches, capitaliser sur les réussites de chacun et contribuer à faire évoluer l’organisation au fil de notre développement.

Pour résumer

• Piloter le recrutement de nos futurs collaborateurs, de l’identification du besoin à l’intégration.

• Structurer et améliorer le parcours d’onboarding.

• Former les équipes commerciales et recrutement aux méthodes et outils KatchMe.

• Développer les pratiques de Sales Enablement et diffuser les bonnes pratiques.

• Optimiser les process internes et accompagner la montée en compétences des équipes.

L’objectif : recruter les bons profils, les rendre rapidement opérationnels et donner à chacun les moyens de progresser et de performer durablement.

Ce que nous offrons

Un « KatchCarrière », avec des perspectives d’évolution adaptées à ton expérience et à tes ambitions. Chez nous, les idées peuvent rapidement devenir des projets concrets !

Côté avantages, tu auras :

💶 Un salaire fixe adapté à ton expérience.

⌚ Des horaires flexibles et du télétravail.

🍽 Une carte restaurant Swile de 9 € par jour.

🩺 Une mutuelle prise en charge à 50 % par KatchMe.

💻 Un MacBook Air.

Sur le plan des réjouissances :

• Un incentive annuel : Las Vegas, Dubaï, Marrakech et bien d’autres destinations !

• Des incentives mensuels : karaoké, bowling, escape game, karting, simulateur de vol…

• Des voyages trimestriels : Barcelone, Séville, Lisbonne, Palma…