SaaS de création et diffusion de Web Stories pour booster l'engagement.
Nous recherchons un ou une Senior Full-stack Engineer pour développer Stories, Shopping Agent et AI Video Creation, et devenir un relais technique de Loïc, notre CTO. Un rôle très hands-on, avec de l’autonomie et une influence sur les pratiques de l’équipe, sans management hiérarchique.
Loïc porte la vision business, les priorités et les arbitrages structurants. Tu comprends ce contexte pour faire les bons choix techniques, prendre des initiatives et faire avancer tes sujets. Tu décides des choix du quotidien et proposes les évolutions structurantes avec leurs bénéfices, leurs coûts et leurs risques.
À titre indicatif, environ 60 % de ton temps sera consacré au développement produit. Le reste portera sur la performance, la fiabilité, l’expérience développeur et l’accompagnement technique, selon les priorités définies ensemble.
Porter des fonctionnalités du front au backend, de la clarification du besoin à la mise en production et à la vérification du résultat.
Concevoir des solutions simples et robustes, challenger les architectures et mener des revues de code utiles.
Identifier et résoudre des problèmes de performance : requêtes, charge serveur, traitements asynchrones, ressources et coûts cloud.
Améliorer les outils et les processus de développement, notamment avec les agents IA.
Débloquer tes collègues et partager tes méthodes par les reviews, les échanges et l’exemple.
Aller chercher les informations auprès de la PM, du design ou des CSM, rendre ton avancement visible et informer les personnes concernées des releases.
Les agents de développement font partie intégrante de notre façon de travailler. Nous attendons une pratique avancée : préparer le contexte, découper et déléguer les tâches, challenger les propositions, comprendre le code produit et vérifier son fonctionnement. Tu gardes la responsabilité des choix techniques et de ce qui est livré, et tu contribues à faire progresser ces pratiques dans l’équipe.
TypeScript, React, Node.js et NestJS, bases de données, AWS et Docker. Tu dois être à l’aise pour suivre un problème de l’interface jusqu’au backend, aux données et au cloud.
Un CDI à Paris, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
Une rémunération de 60 à 72 k€ brut annuel, selon ton expérience et ton adéquation au rôle.
Un rôle senior avec une vraie place pour développer, proposer et transmettre.
Une date d’arrivée à convenir ensemble.
Tu as au moins 5 ans d’expérience pertinente en développement full-stack, avec des situations techniques variées et des fonctionnalités livrées et maintenues en production.
Tu maîtrises TypeScript, React et Node.js, avec un bagage solide en backend et bases de données : modèles, requêtes, index, concurrence et intégrations asynchrones.
Ton expérience AWS / cloud te permet de comprendre les effets d’une conception sur la charge serveur, la fiabilité et les coûts, puis d’investiguer les problèmes.
Tu utilises déjà les agents de développement de manière avancée et tu sais expliquer comment tu cadres, relis et vérifies leur travail.
Tu sais prendre en charge un sujet, chercher le contexte, proposer une solution et alerter au bon moment.
Tu aimes comprendre comment les choses fonctionnent, expérimenter et partager tes découvertes. Ta curiosité technique se voit dans ton travail et tes échanges.
Tu apportes une présence chaleureuse, accessible et constructive : tu écoutes, aides volontiers et sais challenger sans condescendance.
Tu communiques en français avec aisance pour collaborer au quotidien avec l’équipe et les métiers.
Tu n’as pas besoin d’avoir déjà porté un titre de Lead ou de Staff : nous cherchons une posture et des exemples concrets. Avoir livré des fonctionnalités IA en production est un plus.
Premier échange — environ 30 minutes : ton parcours, tes attentes et le périmètre du poste.
Entretien technique avec Loïc — environ 1 h 35 : discussion sur un projet vécu, fondamentaux techniques et exercice pratique avec un agent de développement. Nous nous intéressons à ton raisonnement, à tes choix et à la manière dont tu vérifies le résultat.
Échange sur les missions et tes questions — 45 à 60 minutes : approfondir notre fonctionnement, tes attentes et les points à explorer ensemble.
Rencontre avec l’équipe : découvrir les personnes avec qui tu travailleras et échanger sur la collaboration au quotidien.
Échange final : aligner les conditions et la date d’arrivée.
Pour postuler, envoie ton CV. Tu peux le compléter avec ton profil LinkedIn et quelques mots sur ce qui te donne envie de nous rejoindre. Tu peux aussi partager un exemple de sujet dont tu es fier ou fière.
In short
Founding year
2018
Employees
30
Average age
29
Gender
40%
60%