RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Jérôme Dreyfuss
Maison de maroquinerie française au design exclusif et intemporel.
Permanent
Paris
Occasional remote
< 50K € a year
You'll be part of
50 employees
Luxury
Fashion
E-commerce
Average age: 30
Founded in 2002
25%
75%
JEROME DREYFUSS est une Maison de maroquinerie indépendante fondée en 2002 par Jérôme Dreyfuss, encore à sa tête aujourd’hui. Elle incarne depuis plus de 20 ans le « Cool à la française », une alternative au luxe « classique » qui séduit les femmes indépendantes, nomades, à l’élégance naturelle.
Entreprise à taille humaine qui réunit 50 collaborateurs répartis entre le siège et les boutiques parisiennes, la Maison jouit d’une croissance régulière portée par un design exclusif, intemporel et un savoir-faire unique.
Reconnue et bien installée en France grâce à 4 boutiques parisiennes, des corners dans les grands magasins et un réseau de revendeurs performants sur tout le territoire, la marque grandit aujourd’hui notamment sur les marchés belge, néerlandais, allemand et scandinave.
En développement constant, la Maison JEROME DREYFUSS recherche des talents passionnés et rigoureux, experts dans leur domaine et avec un esprit d’équipe, des personnalités qui incarnent les valeurs de l’entreprise. La Maison tend à créer une culture commune d’excellence, d’épanouissement.
You'll be working on
MISSIONS
Rattaché à la Direction Générale / (DAF), le/la responsable des Ressources Humaines est garant de la bonne gestion des ressources humaines de l’entreprise et accompagne la Direction dans la mise en œuvre de la politique RH. Il/Elle assure la gestion administrative et juridique du personnel, accompagne les managers et les collaborateurs au quotidien et contribue au développement des compétences et à l’évolution de l’organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
. Administration du personnel
-Assurer la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, périodes d’essai, absences, congés, arrêts de travail, départs…
-Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel et des registres obligatoires
-Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs
-Préparer les documents liés aux embauches et aux départs
-Être l’interlocuteur(trice) des organismes extérieurs : URSSAF, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, France Travail…
. Paie et rémunération
-Superviser le processus de paie en lien avec le cabinet d’expertise-comptable (logiciel Silaé)
-Collecter et contrôler les éléments variables de rémunération
-Assurer le suivi des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, transport…
-Suivre la masse salariale et les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme)
. Développement RH
-Préparer et organiser la campagne des entretiens annuels d’évaluation
-Accompagner les managers dans la préparation et la conduite des entretiens
-Assurer le suivi des entretiens et la centralisation des comptes rendus
. Recrutement et intégration
- Définir les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les annonces (utilisation d’un ATS)
- Sélectionner les candidatures et participer aux entretiens
- Coordonner le processus d’embauche
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
. Relations sociales et droit du travail
-Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel/CSE. Organiser les élections des CSE
-Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat en lien avec la Direction
-Assurer la veille juridique et sociale et garantir la conformité de l’entreprise (convention collective, affichages obligatoires, règlement intérieur)
-Conseiller la Direction et les managers sur les questions de droit du travail
-Mettre à jour le DUERP et assurer le suivi des visites médicales
We're looking for
Leave management
Staff management
Employment law
Interviewing
Human Resources Management
+2
-Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
-Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement PME en autonomie sur le périmètre RH
-Bonne connaissance des processus de paie et de l’administration du personnel
-Solide maîtrise du droit du travail et de son application pratique
-Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (Silaé, ATS)
-Bonne capacité d’analyse et de synthèse
-Qualités attendues : autonomie, discrétion, rigueur, sens de l’écoute, pédagogie et force de proposition
-Anglais professionnel apprécié
Key figures
In short
Founding year
2002
Employees
50
Average age
30
Gender
75%
25%
