🚀 HoppR, c’est bien plus qu’une société de conseil et d’expertise technique.
C’est une aventure humaine où l’excellence se conçoit, se partage et se vit au quotidien.
Chez HoppR, nous croyons que réussir des projets technologiques audacieux, c’est avant tout incarner une culture d’entreprise authentique, fondée sur la bienveillance, le partage et la reconnaissance de nos expert·es.
🌱 Une entreprise à impact
Certifiée B Corp, HoppR s’engage à faire de la Tech un véritable levier de progrès :
Pour nos clients, en garantissant des projets durables, transparents et performants.
Pour nos équipes, en construisant un modèle sain, équitable et épanouissant pour chacun·e.
🤝 Grandir ensemble
Nos consultant·es sont au cœur de notre réussite.
Nous leur offrons les moyens de :
Développer leurs compétences et leur parcours professionnel,
Contribuer activement à la croissance et à la gouvernance de l’entreprise,
Innover ensemble, dans un cadre stimulant et inspirant.
💡 Et si l’excellence, c’était toi ?
Chez HoppR, chaque talent compte, chaque idée a sa place et chaque projet est une occasion de briller.
Alors il ne te reste plus qu’une chose à faire…
👉 Nous rejoindre.
Être lead, ce n’est pas seulement tenir une équipe projet. C’est faire grandir des gens, porter une culture et construire un collectif là où il n’existe pas encore.
Ton terrain de jeu : l’agence HoppR de Paris. Tu gardes les mains dans le code chez nos clients, et tu fais de l’agence un endroit où les devs qui aiment leur métier ont envie de venir.
Pourquoi HoppR ? 🔭
Chez nous, on réalise des projets ambitieux, from scratch, en s’appuyant sur une relation de confiance avec nos équipes et nos clients. La transparence est au cœur d’un modèle qui casse les codes du conseil : business, recrutement, salaires, tout est partagé et accessible.
Notre modèle repose sur :
Une grille de salaire transparente et une redistribution des marges excédentaires à nos consultant.es. En gros, la valeur que tu crées te revient.
Une organisation flexible, fondée sur la confiance et l’autonomie.
Du destaffing communautaire dédié à la veille, à la formation et au partage.
L’IA comme collègue car on l’utilise tous les jours, on partage nos pratiques (prompts, agents, retours d’expérience) dans la communauté, et chacun·e a 600 €/an pour s’équiper des outils de son choix.
En nous rejoignant, tu intègres un collectif d’expert.es qui aiment collaborer, s’entraider et apprendre ensemble.
Ton rôle ⭐
Le poste a deux casquettes, et on tient aux deux :
Consultant.e en mission : tu codes au sein d’une équipe projet chez nos clients, souvent en tant que lead technique.
Lead Agency : tu fais vivre et grandir l’agence, avec l’équipe transverse qui développe la marque HoppR.
Côté agence, tu seras amené.e à :
Faire vivre la culture HoppR localement : onboarding, transmission de notre socle de valeurs techniques et humaines, recrutement…
Développer ton réseau pour identifier les clients et les projets alignés avec nos expertises, avec l’appui de nos Business Managers.
Accompagner les consultant.es et accélérer leur progression grâce à notre parcours de carrière
Animer une équipe de leads et de contributeur.rices, et représenter HoppR dans l’écosystème local (meetups, conférences, communication interne et externe)
Accompagner l’adoption de l’IA dans l’agence et chez les clients.
Côté mission, nos équipes interviennent sur tous types de projets portés par nos clients dans la Fintech, le retail, l’énergie, l’industrie, des grands groupes ou startups, les terrains de jeu sont variés. Concrètement, tu seras amené.e à :
Coder (en cadrant bien ton IA 😉) et porter nos standards de qualité logicielle : testing, TDD, revues de code, pair et mob programming, refactoring…
Contribuer à la vision et à la conception technique : architecture applicative, pratiques de développement, méthodo
Prendre la casquette de Lead : accompagner l’équipe avec bienveillance, faciliter le delivery et les rituels, être l’interlocuteur.rice clé du métier et des managers
Acculturer clients et équipes au Craft (TDD, BDD, Clean Code) par le mentoring, la formation ou le coaching
Travailler avec les équipes connexes : design pour la faisabilité technique et les composants, Ops pour la CI/CD et l’automatisation
Cette offre est faite pour toi si… 🦄
Tu as au moins 5 ans d’expérience en développement, dont une expérience de lead : tu sais décider et arbitrer tout en restant à l’écoute et en soutien de l’équipe.
Tu maîtrises au moins un écosystème parmi Java / Spring Boot ou Node.js / TypeScript, et les frameworks front associés (Angular, React, Vue, Svelte…).
Tu as de solides bases en architecture : patterns, monolithe, microservices, hexagonale…
Tu pratiques la qualité logicielle au quotidien (tests, revues de code, refactoring) et tu as envie de la transmettre.
Tu es à l’aise avec la CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions…) et les outils de build (Maven, Gradle, npm, Vite…).
Tu te sers de l’IA en gardant le contrôle sur le code produit.
Faire grandir les autres te motive autant que livrer du code.
Les plus
Une culture Software Craftsmanship affirmée (TDD, BDD, Clean Code), et une expérience de mentoring ou de formation.
Un réseau à Paris ou l’envie d’en construire un.
Une première expérience en recrutement, en animation de communauté (meetups, talks…) ou en avant-vente.
Tu n’as jamais développé d’agence ? C’est normal, peu de devs l’ont fait. Ce qui compte pour nous, c’est ton expérience de lead, ta curiosité pour le craft et l’envie de construire un collectif.
Ce que nous te proposons ❤️
L’essentiel
Une grille de salaire transparente, pour toutes et tous, basée sur les années d’expérience, de 54k€ à 70k€ selon la séniorité (positionne toi avec notre calculatrice)
Un partage de la valeur : les marges excédentaires sont redistribuées aux consultant.es Ce que tu crées te revient.
10 jours de formation par an et veille collective.
Une communauté soudée : Slack technique pour l’entraide, les découvertes et les formats de veille et de partage.
Au quotidien
🌍 Remote friendly avec accès à nos locaux (et un resto ou un verre entre collègues, ça reste toujours sympa)
💻 PC ou MacBook dès ton arrivée (ou prime de 650€/an si tu utilises ton propre matériel), + 240 € de budget équipement télétravail + 600 €/an pour les outils IA
🚲 500 € par an pour la mobilité si pas de prise en charge à 50% des transports en commun
🍽️ Avantages sociaux - Tickets restaurant mais pas que (20 × 9 € par mois)
💟 Mutuelle prise en charge à 100 % pour toi et tes enfants
👶 Congé maternité étendu à 20 semaines, congé de 28 jours + 5 jours pour le co-parent
🌈 1 jour par an dédié au volontariat pour une association
Le process de recrutement ⚙️
Trois étapes, des vraies personnes en face de toi, et de la transparence à chaque étape :
Un échange visio (1 h) avec Vanille, Talent & People ou Emma, Head of People mais aussi Caro, Business Manager
Un entretien technique (1 h 30 à 2 h) : questions/réponses et live coding avec 2 tech, dans ta stack de prédilection.
Un échange téléphonique ou visio (30 min) avec Nicolas, CEO, autour du projet d’agence
Un engagement qui compte 🌱
HoppR est fière d’être une entreprise certifiée B Corp. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions : équité, durabilité et bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices.
Nous nous engageons en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap, et notre processus de recrutement est équitable, attentif aux différences individuelles.
In short
Founding year
2023
Employees
25
Average age
31
Annual revenue
2M
Gender
40%
60%