Permanent
Lyon
A few days home
43K to 70K € a year
> 3 years
3 years of study
Skills we're looking for
Teamwork
Continuous improvement
Teaching and mentoring
Communication skills
Functional programming
+11
You'll be part of
25 employees
IT / Digital
Digital
Corporate Support
Average age: 31
Founded in 2023
60%
40%
Revenue: 2M
🚀 HoppR, c’est bien plus qu’une société de conseil et d’expertise technique.
C’est une aventure humaine où l’excellence se conçoit, se partage et se vit au quotidien.
Chez HoppR, nous croyons que réussir des projets technologiques audacieux, c’est avant tout incarner une culture d’entreprise authentique, fondée sur la bienveillance, le partage et la reconnaissance de nos expert·es.
🌱 Une entreprise à impact
Certifiée B Corp, HoppR s’engage à faire de la Tech un véritable levier de progrès :
Pour nos clients, en garantissant des projets durables, transparents et performants.
Pour nos équipes, en construisant un modèle sain, équitable et épanouissant pour chacun·e.
🤝 Grandir ensemble
Nos consultant·es sont au cœur de notre réussite.
Nous leur offrons les moyens de :
Développer leurs compétences et leur parcours professionnel,
Contribuer activement à la croissance et à la gouvernance de l’entreprise,
Innover ensemble, dans un cadre stimulant et inspirant.
💡 Et si l’excellence, c’était toi ?
Chez HoppR, chaque talent compte, chaque idée a sa place et chaque projet est une occasion de briller.
Alors il ne te reste plus qu’une chose à faire…
👉 Nous rejoindre.
You'll be working on
Être dev, ce n’est pas seulement exécuter un ticket. C’est comprendre le besoin, proposer, challenger, transmettre. Tu aimes le code propre, testé, qui se maintient dans le temps ? Tu te sens une âme de mentor ? HoppR est sûrement faite pour toi.
En 2026, l’IA écrit du code très vite. Le craft, c’est garder la main sur ce qu’elle produit.
Pourquoi HoppR ? 🔭
Chez nous, on réalise des projets ambitieux, from scratch, en s’appuyant sur une relation de confiance avec nos équipes et nos clients. La transparence est au cœur d’un modèle qui casse les codes du conseil : business, recrutement, salaires, tout est partagé et accessible.
Notre mission : te donner un cadre pour progresser et valoriser ton expertise, grâce à 10 jours de formation par an et à notre veille collective.
Notre modèle repose sur :
Une grille de salaire transparente et une redistribution des marges excédentaires à nos consultant.es. En gros, la valeur que tu crées te revient.
Une organisation flexible, fondée sur la confiance et l’autonomie.
Du destaffing communautaire dédié à la veille, à la formation et au partage.
En nous rejoignant, tu intègres un collectif d’expert.es qui aiment collaborer, s’entraider et apprendre ensemble.
Ton rôle ⭐
Nos équipes interviennent sur tous types de projets portés par nos clients : refonte de SI, application de gestion, nouvelle brique de fidélité… Fintech, retail, énergie, industrie, grands groupes ou startups, les terrains de jeu sont variés.
Tu rejoins une équipe projet et tu contribues à la phase de build du produit, de la première ligne de code jusqu’à la prod : API, bases de données, déploiement… Bref, tu fais parler tes talents de dev, et tu aimes ça. 🙂
Des missions variées pour progresser vite 🚀
Concrètement, tu seras amené.e à :
Coder (en cadrant bien ton IA 😉) et porter nos standards de qualité logicielle : testing, TDD, revues de code, pair et mob programming, refactoring…
Contribuer à la vision et à la conception technique
Maintenir et améliorer la qualité sur toute la pile technique, et rester à jour
Avec un peu d’expérience et selon tes appétences, travailler avec les équipes design, Ops…
Prendre la casquette de Lead si tu en as les compétences et l’envie, pour accompagner l’équipe avec bienveillance et dialoguer avec les équipes métier
Être l’ambassadeur.rice de la culture Craft (TDD, BDD, Clean Code) à travers le mentoring et le coaching
We're looking for
Cette offre est faite pour toi si… 🦄
Tu utilises Java / Spring Boot ou Node.js / TypeScript, et/ou Angular, React ou Vue.js.
Tu te sers de l’IA en gardant le contrôle sur le code produit.
Tu maîtrises les outils de build.
Tu as les bases des patterns et des types d’architecture : monolithe, microservices, hexagonale…
Tu es à l’aise avec au moins un outil de CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions…).
De bonnes connaissances en Docker sont un plus.
Tu sais collaborer avec les équipes Ops, Dev et métier, et tu apprécies le travail en équipe.
Bonus : une culture Software Craftsmanship et une appétence naturelle pour la qualité de code.
3 ans d’expérience minimum, et de l’autonomie.
Un doute sur une ligne ? Écris-nous quand même : ce qui compte pour nous, c’est ton parcours, ta curiosité pour le craft (et la tech en général) et l’envie de rejoindre un collectif.
Ce que nous te proposons ❤️
L’essentiel
Une grille de salaire transparente pour toutes et tous, basée sur les années d’expérience, de 41 k€ à 56 k€.
Un système de partage et de redistribution, avec des marges plafonnées.
Une communauté soudée : Slack technique pour l’entraide, les découvertes tech et les formats de veille et de partage.
Au quotidien
🌍 Remote friendly : tout est faisable en télétravail, avec accès à nos locaux (et un resto ou un verre entre collègues, ça reste toujours sympa)
💻 PC ou MacBook dès ton arrivée (ou prime de 650€/an si tu utilises ton propre matériel), + 240 € de budget équipement télétravail + 600 €/an pour les outils IA
🚲 500 € par an pour la mobilité
🍽️ Avantages sociaux - Tickets restaurant mais pas que (20 × 9 € par mois)
💟 Mutuelle prise en charge à 100 % pour toi et tes enfants
👶 Congé maternité étendu à 20 semaines, congé de 28 jours + 5 jours pour le co-parent
🌈 1 jour par an dédié au volontariat pour une association
Benefits
How we hire
Le process de recrutement ⚙️
Quatre étapes, des vraies personnes en face de toi, et de la transparence à chaque étape :
Un échange visio (1 h) avec Vanille, Talent & People.
Un entretien technique (1 h 30 à 2 h) : questions/réponses et live coding.
Un échange téléphonique ou visio (30 min) avec Vincent, Business Manager.
Un moment convivial (optionnel) lors d’un événement HoppR, pour rencontrer tes futur.es collègues et découvrir l’ambiance.
Un engagement qui compte 🌱
HoppR est fière d’être une entreprise certifiée B Corp. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions : équité, durabilité et bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices.
Nous nous engageons en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap, et notre processus de recrutement est équitable, attentif aux différences individuelles.
Key figures
In short
Founding year
2023
Employees
25
Average age
31
Annual revenue
2M
Gender
40%
60%
