Solution e-santé pour la prévention et la prise en charge de la santé mentale au travail.
Startup en forte croissance spécialisée en e-santé, Holicare est une solution digitale et humaine de prévention et de prise en charge de la santé mentale au travail.
L’approche holistique couplée à notre technologie propriétaire permet de détecter les signaux faibles de la souffrance au travail, de prévenir le burn-out et de traiter les salariés en situation d’épuisement professionnel.
Notre positionnement médico-scientifique unique permet de mesurer notre impact social et économique auprès de nos clients privés et publics, leur assurant un retour sur investissement dès la première année.
Notre statut d’entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) nous engage dans la recherche de l’intérêt général.
Le Customer Success Manager est le garant de la satisfaction client dans l’utilisation du service. Il accompagne l’entreprise cliente de la signature du contrat à son renouvellement, en veillant à l’engagement des utilisateurs et à la valeur perçue.
En tant que Customer Success Manager, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables Développement pour soutenir l’ensemble du processus commercial et opérationnel. Vos principales missions incluent :
Préparation au déploiement:
Accompagner le client dans le choix des paramétrages de sa plateforme
Définition du calendrier de communication auprès des CSE, managers et collaborateurs
Réalisation d’un webinaire de présentation de la solution.
Suivi d’adoption & Engagement
Suivre les taux de participation et l’usage de la solution.
Mettre en place des actions de relance en cas de faible mobilisation.
Assurer un contact régulier avec les interlocuteurs clés côté client.
Analyse & Relation client
Préparer et présenter le baromètre santé mentale et RPS (Rapports complets, indicateurs clés).
Fournir des analyses qualitatives et quantitatives adaptées au comité de pilotage.
Conseil & Recommandations
Proposer des actions collectives de prévention ou de sensibilisation basées sur les conclusions du baromètre
Accompagner la mise en œuvre et le suivi de ces actions.
Identifier les besoins d’évolution ou d’ajustement du service.
Coordination interne
Collaborer avec les commerciaux (Business Developers) pour le suivi contractuel et les opportunités de renouvellement/upsell.
Travailler avec le Directeur médical concernant les prises en charge individuelles afin de pouvoir nourrir le baromètre de données quantitative et qualitative
Renouvellement & Fidélisation
Piloter la préparation du renouvellement du contrat.
Mettre en avant la valeur créée et les résultats obtenus.
Identifier les leviers d’extension de l’offre (nouveaux services, nouvelles entités clientes).
Formation : Bac +4/5 (école de commerce ou ingénieur)
Expérience : 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le conseil ou la gestion de projet.
Atouts : Une première expérience dans le secteur de conseil en stratégie RH est un plus.·
Compétences techniques :
Capacité à analyser des données et à en tirer des conclusions pertinentes.
Bonnes compétences rédactionnelles et capacité à créer des supports de qualité.
Connaissance de base en gestion des ressources humaines.
Compétences transversales :
Rigueur, organisation, et attention aux détails.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers interlocuteurs.
Esprit d’initiative et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Qualités comportementales :
Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients.
Dynamisme, réactivité, et capacité à s’adapter à des environnements changeants.
Motivation à contribuer à des projets à impact social fort.
Premier échange avec Florence, directrice générale et Anne-Sophie, Référente CSM
Echange avec Stéphane, président
Echange avec Benoit, DRH
In short
Founding year
2021
Employees
22
Average age
34
Gender
63%
37%