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© 2026 Welcome to the Jungle

Hermès
about 4 hours ago

CDI - Chef de Projet CAO (H/F) - Hermès Maroquinerie Sellerie Hermès

Objets de luxe artisanaux et créatifs.

Apply
Permanent
Pantin
Remote: Not specified
Salary: Not specified
about 4 hours ago
Skills we're looking for
Mechanical skills
Solidworks
Lever

You'll be part of

26494 employees
Luxe
Distribution sélective
Digital
Founded in 1837
33%
67%
Revenue: 16 mds d'€

Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L’entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature.

Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 294 magasins dans 45 pays.

You'll be working on

Chef de Projet CAO (H/F) - Hermès Maroquinerie Sellerie

Rattaché au Bureau des Orfèvres, vous êtes garant du développement et de l’industrialisation des nouveautés ainsi que du bi-sourcing des accessoires métalliques dans le respect des délais impartis, des volumes demandés et de la qualité Hermès.
Vous pilotez l’activité matières métalliques (MM) et composants pour la Maroquinerie et prenez également en charge des projets de la remise des dessins création à l’industrialisation pour les Accessoires de Mode et IDO.
Vous êtes force de proposition technique et partagez l’avancée des projets aux Responsables Pôle CAO. Vous avez un rôle de facilitateur et d’échange entre les différents services techniques.

Périmètre : Toutes catégories de pièces métalliques (diverses complexités) pour la Maroquinerie, Accessoire de Mode et IDO.

Vos principales responsabilités :

1. Conception et suivi développement MM et composants :

• Conceptualiser la CAO des croquis ou idées sur SolidWorks et Rhinoceros 3D
• Réaliser les études de faisabilité et l’industrialisation
• Etudier les simulations par éléments finis
• Participer à l’analyse des risques (AMDEC/8D)
• Être force de proposition pour lever les risques identifiés
• Assurer l’analyse fonctionnelle
• Participer aux réunions de développement (modification/validation du modèle)
• Respecter les plannings de développement
• Effectuer la validation technique des prototypes
• Créer des dossiers techniques (cahier des charges, plan, etc.)
• Valider les masters et effectuer le suivi des procédés de fabrication avec les fournisseurs

2. Pilotage de l’activité des nouveaux accessoires métalliques :

• Affecter les projets aux fournisseurs MM en collaboration avec le Responsable Pôle CAO/Achats/Approvisionnement/Qualité MM
• Planifier et suivre les étapes de développement et d’industrialisation et assurer son reporting
Communiquer les avancées des projets au Responsable Pôle CAO
Accompagner les phases de prototypage et la mise au point
• Anticiper, gérer et lever les risques inhérents à chaque projet avec le Responsable Développement et Qualité
• Transmettre l’ensemble des informations nécessaires au bon moment aux divers interlocuteurs
• Challenger les fournisseurs et partenaires sur les conceptions et choix techniques

Votre profil :

Expérience et formation :
• Formation supérieure Bac+5
• Expérience minimum de 3 ans au sein d’un bureau d’études
• Expérience indispensable dans la conception de pièces mécaniques métalliques

Aptitudes et qualités :
• Très bonne maitrise des simulations par éléments finis
• Connaissance du processus et des contraintes d’usinage/d’étampage/injection
• Excellentes capacités conceptuelles et goût pour l’innovation
• Très bonnes connaissances en mécanique, surfacique et prototypage
• Très bonne maîtrise du logiciel SolidWorks (impératif) et Rhinoceros 3D
• Esprit de synthèse
• Force de proposition
• Précision et rigueur
• Réactivité et autonomie

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !

Benefits

    Dedicated Diversity & inclusivity staff
    Paid volunteer time
    Reduction of working time (RTT)
    Partners with Nonprofits
    Professional development plan

Key figures

In short

Founding year

1837

Employees

26494

Annual revenue

16 mds d'€

Gender

67%

33%


The workplace

Pantin, Ile-de-France, France
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