Consultant-e / Chef-fe de Projet - Secteur Immobilier - Paris F/H Herdia
Cabinet de conseil en transformation digitale et organisation.
Permanent
Paris
Occasional remote
55K €+ a year
> 7 years
5 years of study
You'll be part of
30 employees
IT / Digital
Organization / Management
Change Management
Average age: 42
Founded in 2001
50%
50%
Revenue: 5 M€
Fondée en 2001 par Rui Diogo, son Directeur Général, Herdia est un cabinet de conseil en transformation digitale et en organisation des secteurs de l’Assurance et des Mutuelles, de l’Immobilier et du Logement Social. Le cabinet est indépendant.
Portées par la volonté de produire de la valeur de manière éthique, les équipes d’herdia accompagnent leurs clients dans leurs transformations organisationnelles, leurs projets digitaux ainsi que dans la définition des stratégies SI & Métier.
Cabinet à taille humaine, Herdia offre à ses collaborateurs un cadre convivial et stimulant où chacun développe ses compétences et est encouragé à prendre des initiatives.
Chez Herdia, l’innovation se vit au quotidien grâce à HerdiaLab : la cellule digitale et innovation d’Herdia. Crée en 2008, cette cellule mène une double démarche de R&D et de conception applicative. Labellisée Finance Innovation, elle est un acteur de référence de l’univers proptech, insurtech et legaltech.
You'll be working on
En tant que Consultant-e dans le secteur Immobilier et Logement Social vous piloterez et réaliserez divers projets motivants et stratégique pour nos clients :
Définition et cadrage de stratégies opérationnelles, schéma directeur SI Immobiliers,
Digitalisation de parcours clients (Recherche de logements, relations locataires),
Aide au choix et déploiement de nouvelles solutions logicielles,
Refonte organisationnelle et amélioration du fonctionnement des directions métiers (Commercialisation, Gestion de la relation locataires, Exploitation),
Conduite du changement pour favoriser l’appropriation des nouvelles pratiques,
En interne :
Implication dans le développement stratégique de notre cabinet (développement commercial, gestion de comptes clients, offres),
Participation à la vie interne (REX, pilotage d’un projet structurant pour l’entreprise, formation interne, partage de bonnes pratiques…)
We're looking for
Ce qui nous plaira chez vous, nous en sommes certainEs !
Bac + 5 ou équivalent,
7 ans d’expérience minimum en pilotage de projet et ou missions de conseil
Connaissance ou expérience en gestion de projet transverse de bout en bout,
Maîtrise des méthodologies et outils de conduite de projet,
Capacité à animer des équipes
La connaissance du secteur de l’Immobilier (Privé, Social) est nécessaire.
Des Soft skills qui ne nous laisserons pas indifférentEs !
Promotion de nos valeurs auprès des collaborateurs et des tiers (clients..)
Excellent relationnel, sens de l’engagement et du service client, autonomie,
Compétences commerciales,
Ce que nous vous offrons tout au long de votre carrière chez nous !
Chez Herdia, nous vous offrons l’opportunité d’intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée mais pas que… nous vous offrons également :
Une entreprise bienveillante, une ambiance de travail conviviale et un management de proximité,
Un Onboarding accueillant et complet
Un environnement de travail dynamique et motivant avec des possibilités de progression,
Un parcours de formation personnalisé et adapté aux besoins de l’entreprise,
Des séminaires en France et à l’étranger pour renforcer le lien entre les collaborateurs,
Entre 8 et 11 jours de RTT,
Une rémunération brute complétée d’un package (PEE, Intéressement…),
Tickets restaurant : 60% de prise en charge par l’employeur,
Mutuelle prise en charge à 67%,
Un engagement fort autour du bien-être, de la RSE…
Benefits
How we hire
Processus de recrutement :
Notre processus de recrutement est rapide et adaptable !
N’hésitez pas, à nous adresser votre CV ou votre profil LinkedIn sans oublier vos coordonnées téléphoniques ☺!
Nous étudierons votre candidature avec attention et soin !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. herdia est engagé dans une politique Diversité.
Key figures
In short
Founding year
2001
Employees
30
Average age
42
Annual revenue
5 M€
Gender
50%
50%
